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能不能推荐几个大学生简历模板?

更新时间:2024-11-22 09:47:18 阅读: 评论:0

能不能推荐几个大学生简历模板?

找简历模板,当然是要找HR喜欢和认可的简历模板,因为决定你是否能够面试的是HR。简历模板用得好,可以更大机会获得面试邀请。

在这里推荐一些简历模板,这些模板是按照行业和岗位划分好了的,在实际应用中,很多HR都很喜欢这样的模板,因为简洁大方,干扰信息少,方便阅读:

>> 想要上图这些简历模板的,直接点这里

我们还可以看看大牛们都在使用什么样的简历模板:

这是哥伦比亚大学硕士生的简历:简洁大方的简历模板,看起来很专业。

这是入职腾讯公司的简历:简洁大方的简历模板。

>> 想要上图这两份大牛简历模板的,直接点这里 (还可以直接一键排版,省去自己排版的麻烦)

其实,在求职的过程中,除了找一份HR喜欢的简历模板,我们还得会写简历的内容,因为一份好的简历模板可以增加阅读体验,一份好的简历内容可以让HR清楚你适合这个应聘职位。

我们该如何去写一份好的简历内容呢?

一、理解招聘要求

写简历前,什么最重要,当然是能够理解对方招聘公司需要什么,而自己的简历上,有他们想要的。所以,在写简历前,你得熟读对方的招聘要求。

那么,该怎样理解对方的招聘要求呢?

我们举个例子来说明:

这是一个运营岗位的招聘:

根据职位要求,我们粗略的分析一下:

新闻学、广告学、电子商务等相关专业优先,如果应聘者是这些专业,自然是更好的;扎实的书面文字语言、文案撰写,说明对方需要应聘者能够写出不错的文案、文章;熟悉微博、微信,说明对方需要应聘者对这两个应用都很熟悉,能够结合公司产品,根据这两个应用提出一些建议;良好的沟通、能抗压,说明这个岗位是需要双向沟通的,应聘者能够有不错的语言交流能力;能抗压,说明在这个岗位上是有一定的压力的。

就比如上面这个运营岗位的招聘要求一样,我们需要先去理解对方的需求,对公司的招聘要求做个分析,然后再进行简历的撰写。

以上面这个岗位为例,先理解了对方的要求,接下来就是在简历内容中,证明自己是符合对方要求的,增加简历的通过率。

如何证明自己是符合招聘要求呢?

这里就需要用到案例和事实进行证明,案例和事实也是最有力的证明。

比如,对方公司提到了新闻学、电子商务等相关专业优先,说明应聘者有这些专业是加分的。在简历内容中,还可以用细致的案例和事实说明应聘者学得还不错,如,电子商务课程优秀(专业前10),新闻学的相关竞赛拿到三等奖(直接用事实表达这些专业学习也不错,HR满满的认同)。

比如,对方公司需要应聘者能够写出不错的文章或者文案,那么,应聘者就可以将自己过去写过的文章贴出来,或者在简历内容中做一些说明,将文章打包,一起发送到HR的邮箱(用事实证明);也可以用一些数据化的表达证明过去写过的文章,如,曾负责公司的运营板块,每月撰写文章8篇,单篇文章阅读量达1000+,是接手前的两倍(直接用数据化的案例证明)。

比如,对方公司要求应聘者有一定的沟通能力,可能应聘者觉得这个沟通能力一般大家都是有的,不用在简历中做说明,但是对方既然在招聘要求里面提出来了,说明这是简历筛选的一个参考项,你就需要在简历内容中尽量提供和这个岗位相类似的沟通能力的案例,如,小组间的沟通能力,一对一的沟通能力,一对多的沟通能力(在简历中用事实描述出来)。

二、简历内容运用STAR法则

运用star法则的好处就是HR可以清楚的知道应聘者做了哪些事,做得怎么样,可以对应聘者做出更直接的判断。

我们可以来举个例子看下:

不运用star法则:负责网站内容编辑,定期更新网站内容,提升网站活跃度。

运用star法则:为维护网站活跃度,每周更新文章3篇,单篇文章阅读量达1000+,是之前的二倍。

当HR看到这两种不同的表达方式,很明显会选择运用了star法则表达的简历,因为HR可以知道应聘者的文章阅读怎么样,得出写文案和文章的能力,还知道应聘者比之前做得好,能力还不错(更能胜任招聘的岗位)。

以上,感谢你的阅读。

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