关于纳杰人才人力资源有限公司的相关疑问回答。

首先，本人是武汉纳杰人才招聘专员一枚，来纳杰也有一年的时间了，也有了解过知乎和贴吧上关于对纳杰人才的一些风言风语，有吐槽有诋毁也有认可。于是我个人根据网上的一些疑问以一问一答的形式陈述我个人在纳杰这段时间的看法。（注：在公司没做满一个月的员工，你对一个企业的认知很难有说服力的哈）

一、纳杰人才真的是华中地区最大的人力资源公司？

答：这个肯定是毋庸置疑的，纳杰人才于2002年以卖报起家，首先以武昌区丁字桥为根据地作为自己的招聘中心点，后来于2018年在江夏流芳南路买下一块地皮建立了纳杰互联网产业园，同时在黄石，重庆，孝感等地建立了自己的分公司。在武汉。很多的人力资源公司就是在写字楼买下或者租聘一个一层楼店面充当自己的办公点。于此同时纳杰也得到了政府在金融港一块批地，开始建立起属于自己的纳杰大厦！！

鸟瞰图：

已于2021年1月30号封顶，预计于明年5月份装修完毕。

二、纳杰人才的运营模式究竟和别的人力公司有什么不同？

很重要的不同就是自招与代招。

这里普及一下现在市面上的人力资源公司都是怎么去招揽求职者运营模式，就很典型的工厂招工来说，一般人力公司都是通过找一级代理为自己招工，而这种一级代理又通过二级代理甚至三级代理去各个市级村镇去进行地推性招工，有的代理甚至以高工价去欺骗求职者大老远来厂区，结果就是什么招满了为由，让求职者糊里糊涂的拿着比预期值低很多的工资。这样就会产生很多弊端：

求职者有可能因为发觉自己被骗引发暴力事件，甚至出现人身安全事故。小代理招工基本不注重求职者的一些基本情况，比如有潜藏精神病，或者传染性疾病，这些都会在之后进入厂区后，会引发很大的潜在危险。很多厂区发生暴力事件和跳楼事件或多或少都和这些小代理脱不了关系。高工价欺骗求职者，结果签合同时不是那个说的那个价，问就是微信到时候补？？？？？？还有些求职者居然相信了，到了那个时候一找人就是红色感叹号。找对接的人力公司，人家就是说你去找人家，其实懂得都懂，都是一个鼻子出气的，到时候去劳动局也只会以合同为主。求职者的种类单一，很多都是相对没有文化学历水平的，基本只能对武汉的一个工厂进行供应。

现在来说说纳杰的运营模式，它主要首当其冲就是自招为主。目前纳杰在职员工有一千多来号人，基本都是通过网上渠道和求职者一对一性质的介绍相关的工作。进行一个正常沟通邀约，以及后期在职情况回访，每个厂区也有纳杰自己的驻场进行接待和员工的办理入职和后期离职，以及突发情况的解决。自招的好处就有几点：

跟求职者沟通的过程中就能了解一个求职者的一个相关情况，尽量做到人岗匹配，以及做到一定的风险把控。纳杰品牌部有明文规定，不得对求职者进行虚假招聘，一旦发现，就是你个人承担当时许诺的薪资待遇，同时也会遭到额外的考核，能维护公司品牌（纳杰投诉监督平台公众号）在网招过程中，能额外收集到一些不完全是对应厂区的求职者资源，这样的话，能使纳杰供应给武汉人员就不单单是厂区。以致纳杰到今天，不仅仅能供应武汉三镇的厂区，还额外供应了，武汉三镇的京东邮政快递员，便利店，中百仓储，地产，小米联通去哪网途家酒店客服，中国银行，泰康人寿，游乐园，城管特勤，保安等。三、纳杰有考核机制同时考核很重？

纳杰在这个不断变动的人力市场中曾实施过很多次改革，但考核政策是一直都存在的，就拿我入职的时候的考核政策来说吧，当时2020年七月份，公司改革，将很多项目团队升出去，提上来很多经理，每个经理分别带领一个团队，去供应各个合作企业的需求，当时的考核金额是一个份额考核编制考核分别40每天（出勤当天），很多人应该觉得这很难以接受，但是不知道的是当时员工的底薪就是整整6000，就算你是对公司是亏损状态，公司也会把你的工资补到6000为止，这样也导致公司渐渐出现了一些“吸血虫”。每个月就拿着保底薪资混日子，试想一下，这是否是你自己愿意的？以至于后来的11月改革，保底薪资降到了3000，但是这两项考核都取消了，但是还是有一些小型的临时考核，但是说过考核会一直存在，这是这家公司不会变的政策。

不过我也说以一句事外话，但是每天考核的80金额，以及之后一些小型的考核，这些钱都进了谁的口袋？进了公司账户？进了这家企业的老板？还是进了你自己的工资里面去了？为什么每次出工资条的时候，你实际发的工资会和工资条不一样？

四、纳杰的加班很严重？

这里统一说明一下纳杰的正常上班时间八点半到中午十二点中午休息两个小时，下午六点就是下班时间，周六正常的朝九晚六周日休息一天，但是公司就是有加班政策，你的下班时间还是由你的经理决定的，因为公司的呼出系统时间是只能在8点半到时候系统会关闭，之后这段时间就是回访自己的求职者，所以基本的话一般下班时间就是在九点了，不过也有些团队下的更晚的，不过有数据早下班完全是可以的，公司也希望的是在有效的工作时间内做有效的结果。

这就说一下纳杰上班期间的安排了，正常上班的时候一个员工和求职者通话的时间总计有多久？一般就是一个半小时，多的两个小时，其余时间做什么？聊微信，对，就聊微信。上厕所或者抽个烟有时间限制吗？没有，你上班期间的工作基本是只有靠你的经理管理和你自己自我监督的。这放在其他文职或者客服单位，你超过十五分钟试试？？

五、去纳杰上班还会被安排进厂？

这个就涉及到纳杰的另外一个企业文化了，支援政策，公司现在有很多自己的外包业务，比如小米有品，联通客服，邮政物流，格力，唯品会等，就是客户在某个特定的时期需求很大的时候，公司很注重市场份额，市场竞争本身就是个你死我活的过程，于是公司就有一个政策不管是公司的招聘部门还是人事代理以及培训，职能部门都要接受支援政策。

这的确让有些人很难接受，怎么莫名其妙就进厂或者做起了客服工作了？但是支援的是外包业务的话就不一样了，外包业务是公司自己去进行管理的，很多同事基本都是会分到一块进行工作，相对也好照应，同时支援期间的工资基本都是日结制的，因为要做好随时撤回的准备。公司也是基本不赚钱性的给支援的同事分发工资，基本是正常员工的1.5倍性质的去发放。

不过今年开始公司也开始逐渐取消了支援政策，尽量的开始以日结工或者周结工的形式慢慢的取代支援政策。

六、薪资水平是怎么样的？

这个是去年这个点发的工资。（二月份很多人回家过年没办法)

七、公司给的新员工补贴政策是真的吗？

这里由于涉及到公司内部红线，个人只能说一个大概

公司是不接受任何做过人力资源行业（对手公司）的，可以接受统招全日制实习生，签署实习协议，满两个月之后可以拿到实习盖章。

大致粗略的算了一下，新员工前三个月的补贴金额是4200，3040，2100

如果是985，211学历以及博士，硕士学位都会额外补贴，为期一年。

八、做人力资源这行难不难？

说实在前期那真是一个难，而且还没有补贴政策的时候，多次的被拒绝，很多次的被放鸽子，当时真的是心态很低落，但是也是后期经理慢慢给我在招聘方面做一次次的整改，慢慢手里的资源也慢慢攒起来了，心态也逐渐开始放得开了，也有一批批求职者愿意信任我，给我推人的时候，真觉得之前的那些苦吃的也是值了。

在销售行业，你可以不买房，不买车，也可以不买保险，但是你必须得工作，这是钢需。就算有再多人鸽你，总有人是要找工作的，要有自信。

荆棘与鲜花同行

差不多先写到这里，至于还有人想要了解纳杰人才的一些相关问题，可以下面评论，有时间的话，会回复，特殊问题会之后在再时间发表文章回答。如果有想来纳杰发展的，可以私聊我，但还是需要接受着我上面说的一些相关政策，也很荣幸能和你成为同事。（喷子勿扰哈，狗头保命）