哪些个人职业测评是免费的的，什么叫职业测评

个人职业测评已经得到了越来越广泛的运用，甚至不少杂志、网站、电视上也会出现各式各样的职业测评。但是我们应该清楚地知道，在传媒上看到的大多数都不是严格意义上的职业测评，只能将它们当作娱乐。我们如何有选择性地挑选专业的并且是免费的个人职业测评呢？在这里，我分享一下我使用个人职业测评结论作为第三方推荐的心得。

1 九型人格测评 九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点而不是表面的外在行为，真正做到“知已知彼，百战百胜”。所以这套学问被广泛的应用到个人成长、职业选择、人际关系、婚姻、亲子关系、企业管理、销售技巧、教育、心理辅导等诸多领域。

2 环境适应性测评 环境适应性是一种综合性的心理特征，是指一个人在面对各种复杂环境时，在心理上适应社会生活和社会环境的能力。环境适应性强的人，在遇到各种复杂、困难、令人恐惧或危险的情况时，人能够泰然处之，有效地发挥自己的原有能力，甚至超常发挥；而环境事业能力弱的人，一旦遇到特殊情况，比如考试、比赛、上台发言、重要活动、陌生人等，就容易惊慌失措，不知如何应对才好，表现失常。因此，了解自己的环境适应性，有助于更好地培养自己的适应能力。一个人的适应能力是随着年龄增长、社会知识和经验阅历的丰富而不断增强的，只要个人在了解自己的环境适应性后，正视自己存在的问题，有针对性的加强锻炼，一定会成为适应社会的成功者。

3 学习风格测评 学习风格是学习者个体在其心理、社会、生理特征基础上形成的接受和加工信息过程中的持久性偏好，是学习者持续一贯的带有个性特征的学习方式，是学习策略和学习倾向的总和。 对学习风格的测试可以帮助你了解自己的学习风格以及信息加工的风格，决定了你接受什么类型的信息，决定了这些信息如何被解释、判断和如何对信息做出反应。这此基础上，你可以及时调整自己的学习方法，更好地提升自己的学习效率。

4 个性成熟度测评 个性成熟度是一个人的社会交往能力、社会适应能力的表现。个性成熟度的高低也就是一个人的社会化程度问题。所谓的社会化就是一个人通过和社会环境及其周围人群的互动，逐渐融入社会，心智逐渐成长的过程。 个性成熟度差的人，不太容易适应不断变化的环境，也不太容易形成良好的自我控制，这样，在人际关系和心理健康中很容易出现问题。而个性成熟度高的人，面对社会和环境的变化较易适应，比较容易根据外界的变化调节自己的行为，他们的自控能力、承受能力都比较好，可以通过自我调节使自己保持心理上的相对平衡。

5 气质测评 气质是一个人身上经常表现出来的典型、稳定的心理活动特征。 气质是先天的，体现自然特征，气质既有相当的稳定性，也有一定的可塑性。气质是性格的基础，气质通过影响人的性格（气质―教养方式―性格）来改变人的行为和结果。因此，气质会影响个人活动的一切方面，具有某种气质特征的人，在内容完全不同的环境中显出同样性质的特点。气质的每一种类型都有积极方面，也有消极方面。 气质具体分为胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质4种类型。

6 色彩性格测评 本项测评将人分成了4种性格，并分别对应于4种不同的色彩。 通过对这四种性格色彩人的理解，从他们的言语及行动的蛛丝马迹上确认他们的性格色彩，从而有效地处理与他们的关系，然后用适合于他们的方式与其打交道，立足于他们可能的回应采取有效的沟通方式，最终建立更强更为深远的商业和个人的关系。

7 职业锚测评 职业锚问卷是国外职业测评运用最广泛、最有效的工具之一。职业锚问卷是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。 职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。职业锚是我们内心深层次价值观、能力和动力的整合体，它是职业决策时最稳定不变的因素，一般情况下一旦确定就很难改变。职业锚可以帮助我们思考自己的职业决策与价值观之间的关系。如果缺乏对职业锚的清醒认识，在外界因素的诱惑下，人们可能会做出错误的职业选择。许多人对自己职业不满意，频繁跳槽，有很大一部分原因是因为他们的职业选择没有基于真实的自我做出，而职业锚就是真实自我的体现。它可以帮助你在面临职业抉择时，做出与自己价值观、内心真我相匹配的职业决策。

第三方推荐，这是新出的简历制作内容，已经被广泛使用并得到好评。我一般在自己的个人简历上都会使用第三方推荐，以我的实践来说明，简历被挑中的几率大大提高，面试机会也越来越多。

我就是把网上找得到的所有的免费个人职业测评都给做了，然后选择性地挑选匹配我的求职岗位的测评结论添加到我的个人简历上当做第三方推荐使用。要注意的是：进行了多项个人职业测评后，需注意挑选恰当的测评结论作为第三方推荐来使用。不要把所有的测评结果都显示到个人简历上去。只有把符合职位要求的职业测评结论显示在个人简历上再发到招聘单位，才是最好的。