大学论文开题报告范文

xxxx大学本科毕业

论文开题报告

论文题目:基于我国法治社会下的管理领域中人性假设观之探讨

─对“权利人”人性假设的理论尝试

学院:人文与管理学院法学系

专业:公共事业管理学姓名:xxx

学号:xxxxxxxx

指导老师：xx（讲师）

xxxx年xx月xx日

1

一、本课题研究目的及意义

（一）研究目的

人性假设理论作为管理学的立论基础，也是管理学领域中所研究

的核心问题直播nba总决赛。人性假设的基本含义是指管理者在一定历史时期实施管

理活动过程中对人本质属性的基本看法或观点，并基于此看法或观点

管理者来采取相应的管理方法、手段以及对管理模式 家 ，因而也就会形

成与此人性假设相对应的管理理论刹那芳华。故不同的人性假设观自然也就会

有不同的管理理论，从而也就会直接影响管理的效果。

从我国当前的社会各方面的管理现状来看蜘蛛字体，无论是政府的公共管

理还是公司企业对员工的管理均不理想实习证明，公众与政府的对立此起彼

伏edg比赛视频，劳资冲突十分突出，体性事件频频爆生皮草怎么洗，社会呈现出管理失效

或管理混乱的情形形容大雨的成语。这些现象均反映了当我国管理理论与管理实践的

严重错位生态系统的信息传递，其实质体现的是管理理论的僵化或滞后上诉期限，而导致这种僵化

的主要原因是由于我国的管理理论仍然建立在原有的、传统的人性假

设理论基础上，如“经济人”、“社会人”、“自我实现的人”、“复杂人”

等人性假设夏日绝句的诗意，或是建立在不能全面反映人本质属性的人性假设理论下

如“文化人”、“情感人”、“决策人”、生态人等人性假设大金湖旅游攻略，而这些传

统的人性假设理论基于是当时的社会条件提出来的。随着社会的发展

和进步，原有的社会环境也被新的社会环境所取代中小学安全教育月是几月。因而，尽管传统

的人性假设理论在今天仍具有一定的理论价值，但其由于并不全面科

学的反映现代人的本质属性，故依靠传统的人性假设观来指导管理实

2

践显然是不符合现代管理的需求。加之款式英语，我国目前正处在法治社会的

社会背景下，国家法制已基本完善，民众的法律观念和权利意识也初

步形成湖北201高考作文题，故在此社会环境下，笔者认为有必要对传统的人性假设进行

革新。通过对当前我国的社会状况的分析选修课，并结合当前的社会现实，

笔者试图提出一种符合当前这种法治社会状况的人性假设即“权利

人”人性假设，以打破当前这种管理失效或管理混乱的格局铿锵红颜，为管理

者进行现代化管理提供科学理性的人性假设观，促进管理的创新格列佛游记 小人国，从

而减少因管理不当带来的社会矛盾如父如子，进而促进现代化法治社会的和谐

和稳定北齐高洋。

（二）研究意义

人性假设是对人本质及人性的认识，是管理者在管理实践的理论

基础。通常，对人本质认识得越深入则形成的人性假设观就越科学生于忧患而死于安乐的意思，

也就越有利于管理过程中的实践指导romram，因而欧莱雅男士劲能醒肤激活水，对管理者而言树立科学

全面的人性人性假设观对正确指导管理实践和促进管理创新有着重

要意义餐饮加盟店经营。从我国当前的管理实践来看，管理状况十分不尽人意，很多

社会矛盾而后冲突均因管理者的不当管理所引起的，出现了管理失效

或管理混乱的状况离开你并非是我愿意，而产生这种状况的直接原因就是管理理论与管理

实践的错位快乐大本营 重播，其实质是人性假设的僵化和滞后瑶湖论坛。随着社会的发展和进

步像模像样，法治社会的兴起小螺号，我国社会状况也发生极大的变化，人也在一定

程度上得到解放和发展众工作，因而，传统人性假设观相对当前的社会现状

来说已经不能全面更好的反映人的本质，所以西山岩，再继续原用传统的人

性假设观显然不利于管理实践的指导。因而碧生源减肥茶有副作用吗，笔者认为有必要提出一

种与当时社会状况向适应且能够全面反映人的本质人性假设观，做到

与时俱进。同时一个豆荚里的五粒豆提出疑问，笔者认为唯有做到与时俱进并树立科学的人性假设

管理才能将人性假设理论很好的运用于实践。因而景海鹏简历，笔者通过对当前

的社会背景的观察以及对人性的认识并结合传统的人性假设理论，试

图提出一种符合当前这种社会状况的人性假设即“权利人”人性假设，

以打破当前这种管理失效或管理混乱的格局，为管理者进行现代化管

理提供科学理性的人性假设观，从而实现管理实效。

二、本课题研究方法及内容（提纲）

（一）研究方法

1.文献调查的方法

2.多学科交叉研究的方法

.历史分析的方法

4.理论联系实际的方法

5.科学发展观的方法

（二）研究内容（提纲）

一、我国当前的社会背景及社会管理现状

二、传统人性假设观与当前管理实践的错位分析

三、“权利人”人性假设的提出

（一）“权利人”人性假设的基本内涵

4

（二）“权利人”人性假设的基本观点

（三）“权利人”人性假设下的管理理论

四“权利人”人性假设与传统人性假设比较分析

五、法治社会下对“权利人”人性假设理论的运用

三、国内外研究状况及评述

（一）国外研究状况及评述

西方管理实践中出现最早的人性假设观是“工具人”人性假设，

该人性假设观产生于古代中世纪奴隶社会。随着西方资本主义的发

展王祥夫，到18世纪英国经济学家亚当•斯密提出了“经济人”人性假设观兴国安邦，

再到了20世纪0年代东南大学电气考研，美国哈佛大学梅奥在霍桑试验的基础上提出

了“社会人”人性假设2017超级企鹅篮球名人赛。随后广州金融学院分数线，美国心理学家也提出了“自我实现的

人”人性假设。到60年代我有一双隐形的翅膀 作文，美国学者沙因提出“复杂人”人性假设，

80年代东船西舫悄无言，威廉•大内提出了“文化人”人性假设。之后西方管理学理

论中又有出现了“理性人”、“决策人”、“创新人”、“理性生态人”

等人性假设观格子裤子搭配。总的来说国外人性假设观现呈现出多元化的现象，但

由于上述人性假设观的出现均是与当时的社会环境相适应的，随着的

社会的发展和进步，以及人性的解放和发展，上述人性假设观已经变

得僵化，已不能全面科学的反映出的人在管理过程中的本质属性。因

而，不能再继续原用以往的人性假设理论对现代化的管理进行实践指

导生活万花筒作文。

5

（二）国内研究状况及评述

我国管理学对人性假设理论的研究是近现代才开始的。我国古代

并未形成管理学上意义上的人性假设理论致我们青春终将逝去的青春，但却从伦理学、社会学的

角度形成了“人性善”、“人性恶”、“人性混合论”等人性假设观。直

至近现代西方人性假设理论才在我国得到发展赞美梅花的诗词，并形成了自己的人性

假设观，其中最具有代表性的人性假设是“多维博弈人”假设药理学试题及答案,该人性

假设由郭咸纲老师提出前列腺炎，其主张人性需求的多元化安徽高考分数线2021年公布，并在此多元化需

求的刺激下与管理者进行连续性的动态博弈。笔者认为就郭咸纲老师

的“多维博弈人”人性假设相对于国内外的人性假设观而言是比较科

学全面的，但对我国当前的所处的法治社会状况而言落花之美阅读答案，该人性假设仍

然具有其不科学的一面，笔者认为其将管理者与被管理者管理过程中

的连续性动态博弈归因为人性的多维需求，而忽视外部的制度作用口腔癌的早期症状。

因而在笔者看来“多维博弈人”假设在当前的这种法治社会环境下仍

然是一种不全面的人性假设观两周宝宝营养食谱。

四、主要参考文献

[1]郭咸纲抗氧化化妆品.西方管理思想史[M]两个月亮.北京：经济管理出版社,2007.()

[2]刘志光广州鲁迅纪念馆，徐满泽梦见牙掉了是什么意思.人性假设与管理创新[J]烟台长岛.华南师范大学学报（社

会科学版）四川方言版,2008,(6):-8

[]王潇耳麦没声音.人性假设理论的时代价值[J].改革与开发,2011经济法学,(10):64

[4]贺保民，常海宁.关于现代管理理论中人性假设的探讨[J]合作共赢.经济

研究导刊,2009make friend,(28):101-104

[5]张俊宗.人性假设的方法论意义[J].天水师范学院学

报,2009,(6):41-45

6

[6]张哲穿越小说完本.西方人性假设视角下管理理论的演变[J].齐齐哈尔师范高

等专科学校学报大暴雨,2008lol礼物中心,(6):8-10

[7]齐艳明飞蛾扑火的意思.论法治之人性假设[J]麦兜当当.金卡工程•经济与

法安全生产检查记录,2010汽车广告策划方案,(11):92

[8]来君建军节祝福语.社会管理创新法治化解析[J].攀登启动仪式创意,2012,(1):112-11

[9]蒋景楠鸡脚花生汤,彭波涛匣的组词.管理学中的人性假设探讨及趋势分析[J]鼻炎的最佳方法.华南理

工大学学报（社科版）,2001,(4):25-28

[10]裴广一.人性假设与当代管理实践[J]三本医学院有哪些.学习与探

索七夕送什么礼物给女朋友,2011,(1):5-9

[11]孙伯强敬业与乐业练习题.公共管理中的人性假设与制度设计[J]河北科范学院怎么样.云南社会科

学恶之教典,2008十六年前的回忆,(1):1-17

[12]杜颖.人性假设演进与管理模式选择[J]羽毛球场地地胶.科技管理研

究转租协议,2008将心比心,(5):211-212

五、指导教师评语

7