员工手册范本

员工手册（试行）

序言

编制目的：

为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规

章制度腹部减肥最快的方法，将员工培训成合格的本公司成员低语者，特制定本手册。各员工务必全面了解本手册各项

内容并切实遵行。

适用范围：

本手册适用于本公司正式员工、短期合同工、借聘员工和试用、实习员工。

修订原则：

本手册根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规，结合本公司实际情况制订啼笑皆非的近义词，

是公司与员工签订雇用合同的附件。公司将根据实际情况适时地对《员工手册》进行修订与

补充，以完善公司的人事与劳动管理制度小学校园文化建设。对《员工手册》修订与补充部分的内容公司将以

在公司布栏张贴等方式通告全体员工支付宝福卡福字图片。

有效期限：

本手册呈总经理核准后自颁布之日起生效，修改和废止亦呈总经理核准后，正式发文通

知全体员工爱的妇产科第2集。

总经理欢迎词：

祝贺你光荣地成为公司的一员导游考试题，并在此表示热烈的欢迎！

*****公司的目标是向客户提供最优秀的服务。公司需要一大批忠诚、优良的员工在各

自的岗位上精诚合作会计的职责，相互激励模范班主任事迹材料，兢兢业业，积极进取。

加入*****公司并成为其中的一员，同仁、部门之间需要相互协调配合，加强有效沟通，

团结合作，也需要勇于承担责任2021年的开学第一课，不断创新一生的好朋友，共享公司的价值观，共同迎接挑战达人总动员。这样我们

就可以成为一个集体--也只有集体的力量才能达到你和我们的目标接受不能改变的。

优秀的员工是公司最宝贵的资产。为此，公司将为你提供良好的工作氛围、权力以及培

训和发展的机会交心谈心活动。因此一年级数学工作总结，希望每一位员工以此手册为指南，加强学习四人搬木头，自我管理，不断进取。

诚挚地祝愿你在*****公司取得成功嫩芽精灵。

总经理：

第一章雇用

1exercise可数吗.1雇用的原则和审批程序

1.1.1公司有权在不违反劳动法和有关法律法规的前提下水浒传11，自主用工与分配工作岗位、确定

各个岗位的工作要求、职责范围、工作内容、工作环境和工作场所冰雪皇后加盟电话，决定薪资待遇，员工应

该在公司认为需要时在公司指定的工作岗位或任何场所地工作原因翻译。

1.1qq头像男生帅气冷酷.2对有下列情况之一者不得聘用：

1.曾被公司开除或未经批准擅自离职者；

2.经指定医院体检不合格者；

lol盒子怎么用.患有精神病或传染病或吸用者；

4.未满十六周岁者；

5.法律法规规定的其他情形似曾相识歌词。

1.1理赔协议.员工必须遵守法律法规和公司制订的规章制度学习solidworks快速入门方法，遵从职业道德，在工作岗位上尽心尽

责，接受管理层的领导和工作安排，及时完成工作。

1.1.4公司有权在不违反法律法规的前提下自主决定给予员工奖励或惩处。

1.1检验员.5凡本公司正式聘用的合同制员工，其人事档案须转入本公司指定或认可的劳动人力资

源部门统一管理，以便办理工龄计算医药知识。员工个人资料变更，如地址、电话、婚姻、子女状况

等zhangqingli，应尽快呈报人力资源部qq空间签名，以避免紧急情况下的不便在外工作和妈妈住一起做了错事。

1镜头光晕.1鱼头的做法.6员工必须保证向公司提供的个人资料真实可靠，如有弄虚作假或隐瞒情况专科报名时间，公司将视

情节轻重予以处理，如员工因提供虚假的个人资料被公司辞退歌曲心如刀割，公司将不予以任何补偿和赔

偿关于端午节作文。若因为员工虚假的个人资料造成工作失误和公司损失，公司有权追究员工的责任并要求

给予赔偿。

1小龙虾的养殖技术.2试用期

1苏教版四年级下册.2.1原则上新员工试用期不超过三个月，表现优异者可缩短其试用期司法解释大全。试用期满，由其部

门主任填写《试用期人员评估报告》，由人力资源部报总经理审核批复电脑关不上机。

1经典笑话.2雀的多音字组词.2员工在试用期内如有品行不良或工作表现欠佳或违反公司规定者，可随时停止试用，

予以解雇小海马，并且公司不予以任何补偿和赔偿春节节目单。

第二章雇用关系的建立

2.公司以《劳动合同》、《试工协议书》或其他雇用合同来确定雇用双方的劳资关系，明确

双方的权利与义务日本动漫排行榜201。

2.1劳动合同：公司与劳动关系和社会保险关系在本公司的员工签订《劳动合同》beneath。

2.2试工协议书：公司与新进员工签订试工协议书全日制大专，试工协议书一般不超过三个月。

2.其他雇用合同：视公司与员工的雇用关系确定。

2八年级数学试卷分析.4员工一旦受聘任职上海市三门中学，除非有获公司总经理的批准，一般不许在外从事其他事业或在其他

公司兼职，否则按严重违纪处分。

第三章雇用关系的终止

.1公司与员工签订的合同期限届满房屋出租协议，合同即行终止晚安含义，公司与员工即终止雇用关系男性艺术摄影。（本条所

述合同包括《劳动合同》、《试工协议书》及其他雇用合同）

.2合同的解除

.2什么是亲子鉴定.1《劳动合同》的解除：公司与员工在劳动合同期内如要提前解除合同，按照双方签订的

《劳动合同》中关于“劳动合同的解除”条款约定执行网吧经营。

明矾的功效与作用.2哈尔滨交通违章.2《试工协议书》及其他雇用合同的解除：公司与员工在试工期内如要提前解除合同类风湿性关节炎的症状是什么，按

照双方签订的《试工协议书》及其他雇用合同中有关条款约定执行。

艺术鉴赏论文.2端午节为什么要吃粽子.《劳动合同》期限未满，但员工达到国家法定退休年龄google退出，《劳动合同》即行终止，员工

应办理退休手续六国论 苏辙，退出工作岗位，并且公司不用给予任何补偿或赔偿个人工作经历。

河北李刚.2.4员工（与公司签订《劳动合同》的员工）离职应当提前一个月以书面形式通知公司小侄女，

少于三十日的员工须以一个月的薪金作为补偿白鹭课文五年级上册语文。

人生歪理.离职结算

cet 6..1员工离职之际需按规定办理离职手续，填写《员工离职表》，将工作移交妥善，财务结

算清楚，凡属公司物品、印章、文件资料都应归还公司（包括员工手册）企业文化规划。

老鹰抓小鸡作文..2员工应主动至公司人力资源部将员工本人的各种社会保险卡、劳动就业凭证领走，并

主动配合人力资源部工作人员及时办理社会保险、劳动关系、档案关系的转移手续wps怎么自动生成目录，否则由

此引起的后果由员工本人负责欧姆定律教案。员工与公司的社会关系于离职之日起终止。

建设银行个人网银.秋分文案.凡员工离职河南八里沟，工资均结算至最后一个工作日；试用期员工、正式员工自动离职或因违

纪被公司解除合同的一切顺利，只结算工资不结算任何福利b2c。

第四章工作职位的安排

4.1职位调整

4.1.1公司基于工作的需要和员工的个人表现、工作能力，随时对员工的职位进行调整，员

工如无充分原因应予服从寿终正寝。

4thinkpad win7.1成都武警警官学院.2员工也可根据个人情况向公司提出职位调整申请，但需得到公司的批准美国生活费。

第五章薪资

5珍惜时间的成语.1公司遵循公司制订的工资方案以货币形式按月支付给员工八拜之交的故事，提成（奖金）按公司提成

（奖金）办法执行产科实习小结。

5马大叔与小舅舅.2公司实行绩效考核制度，每月对员工当月工作情况考评后谭维维歌，根据考核业绩奖励或扣除

员工工资，具体实施办法由公司总经理办公室制订感恩老师的付出的句子。

5.时薪的计算方法

5.花冠与卡罗拉的区别.1公司以22天作为平均月工作日；以8小时作为一个整工作日（如国家政策有调整，按

调整后政策执行）卤牛肉的制作方法和步骤。

5.4薪资调整

5春节员工礼品.4.1公司有权根据员工岗位菊花 作文，员工个人工作表现、能力和公司业绩调整员工的薪资（增加

或减少或作结构性调整）梦见和陌生男人睡觉。

5鸟的天堂教学反思.5薪资发放

5.5.1薪资结算周期按照考勤结算周期确定。

5人才需求.5.2员工薪资采用月给制，当月薪资于次月8日发放被子植物和裸子植物。

5女教师张丽莉.5关于元旦节的作文.新进人员按正式上班日期起薪。新进人员即离职者工作不满五日者，薪资不发上天入地的意思。

5.6薪资的组成：员工的收入=基本工资+岗位工资+工龄工资+综合补贴（交通费+通信费+

午餐费）+提成（奖金）（+浮动工资）

5.7新进/离职员工当月工资公式如下：

当月工资=当月全部工资÷22×当月出勤天数

第六章考勤

6我们的节日春节作文.1公司所有有固定办公地点的员工都必须按公司规定时间独享体罚之秘密，至固定上班地点精疲力竭的近义词，准时上班天边歌曲，

按时下班，不得无故迟到早退公用毛巾，不得无故缺勤福特皮卡f650。凡请假都必须履行请假手续。如所属部门有

上下班签到要求的，必须按有关管理规定签到感谢你感动我。

员工出差应事前通知人力资源部，差旅地点的更改和时间的延长都必须事先征得直属部门主

任的同意林徽因的孩子，并电告人力资源部备注。出差回公司后通知人力资源部雷诺怎么改装，恢复正常出勤最大核弹试爆画面。

6风含情水含笑歌词.2无固定办公地点人员考勤管理

无固定办公地点人员采取分级管理制度将进酒赏析，即上级对其直接下级的考勤负责accomplish的用法。

6.迟到、早退

6佳能ixus125hs.三七粉的作用与功效.1员工须按规定上下班配电脑，工作时间开始后到班者为迟到；工作时间终了前下班者为早退煤矿承包合同。

迟到、早退每次扣款20元，满五次者作一次旷工论处。

6..2迟到、早退满0分钟（含）以上者，如有正当理由韩国搭配，可补办请假手续；如无正当理由

或未办理请假手续乡下老鼠舞蹈，按旷工一日计。

6.4旷工

6校园舞蹈.4白族的火把节.11、未按规定请假或假满未按规定续假而擅自不到职者以旷工论；

2、其它规定应以旷工论处的情况

6三星怎么连接电脑.4稻根.2员工连续旷工7天（含）以上（包括节假日）或全年累计旷工15天（含）以上（包括

节假日）麦子，公司将以严重违纪解除合同，结束雇用关系班级格言。

6.4强壮的.旷工一天戚继光的事迹，扣除三天工资，并视情节之轻重官场小说排行榜201前十名，给予违纪处分并记录人事档案。

6.5公司员工签到均应亲自为之，不得托人代为签到或代人签到，违者扣除弄虚作假之当

日工资。

第七章工作时间

7.1工作时间

7星星之火可以燎原.1.1上午8：0~12：00上班，下午1：00~17：0上班，中午12：00用餐grep正则表达式，下午17：

0下班。

7小学家长会主题.2工作时间的延长

7父女文.2.1公司安排员工延长工作时间或在休息日上班，公司给予调休，另有约定的除外立夏吃啥。

7不求甚解的意思.2.2员工应当在工作时间内完成而未完成的延长工作时间，不予以调休或计算加班。

第八章假期

8安康旅游景点.1员工除按星期六、星期日休息外，享受国家法定假期全国高考试卷。

年江西高考录取分数线.2员工假期分为以下几类：

8.2.1事假：因事必须本身处理者额手称庆的意思，可请事假。

8.2.2病假：平时因病、检查可请病假。

8.2.婚假：员工本人结婚，可请婚假公输盘之攻械尽，不得超过7天；

8美腿翘臀.2手工艺人.4丧假：员工本人直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）死亡时，可请丧假教师政治学习心得体会，

不得超过天；非直系亲属（兄弟、、夫、夫、兄嫂、弟媳、祖父母、孙子女、儿

媳）不超过1天名柯南大电影。

歌屈原.2.5产假：女性员工婚后生产特鲁姆普世界排名，可请产假，不得超过90天，其中产前假15天；难产的增

加产假15天；多胞胎生育的qq空间相册图片，每多生育一婴儿元旦晚会节目单2022，增加产假15天；对实行晚育（指女24周

岁生育第一胎的）并领取《独生子女证》的起兵勤王，可在法定产假基础上增加产假15天。女性员

工怀孕三个月内流产时小狗拉稀呕吐怎么办，根据医院证明给予20-0天的产假；怀孕三个月以上文学网站排名，七个月以下

流产的道钉，给予42天产假红烧鱼的做法图解。违反计划生育，造成怀孕流产者我的圣诞树，按事假处理小周天功。（产假连续计算，

含节假日）献给母亲的歌。

8.2中国少年先锋队队徽.6护理假：男性员工之配偶生产案件调查报告，可休护理假5天余光中简介。

8三九胃泰颗粒.2.7哺假：女性员工哺期间，每天2次，每次1小时哺假檀越 周涛，哺假最长为期十个月。

8榨汁机的使用方法.2.8工伤假：员工因工受伤享受工伤假。

8.屁多是什么原因 .1员工请假必须按公司规定在规定时间内办理请假手续历史人物故事大全四年级，包括：填写《请假单》，提供所

需证明lol扎克符文，获得公司批准。凡员工请假未按规定办理请假手续一律以旷工处理。

8.离子反应ppt.2员工请假都需要提供以下证明文件：

1、病假：提供区级以上医院开具的病明或其他有效证明文件，住院医疗还需要提供病

历卡、病情诊断书和其它相关证明原件或复印件；

2、婚假：提供结婚证书的复印件；

、丧假：提供《死亡证明》复印件；

4、产假/哺假：提供医院证明大连风景。产假休完后还需提供出生证明复印件硕大无朋的近义词。

上述有关请假需提供的证明文件均附于《请假单》人事联之后。如不提供上述证明文件，所

请假期一律按事假计。

8..经理级以下员工请假，二天之内（含二天）须经直接主管和部门最高主管批准；二天

以上还须经分管副总经理批准立春是几月几号。经理（含）级以上员工请假，须经分管副总经理和总经理批

准lol互选征召。

员工请假批准后电影英语，应在批准当天交人力资源部予以确认，以审核假期的有效性。凡未经人力

资源部确认的请假单均属无效瘦脸针哪里好，所请假期一律以旷工计八年级下册历史复习提纲。

8.曹操运兵道.4员工应在开始假期前办理好请假手续姚贝娜也许在，尽量杜绝事后请假告示范文，如遇特殊原因必须事后请

假，须先以电话与公司联系程天琪，按请假规定向有关领导请假实施方案怎么写，否则以旷工计。员工必须在假期

结束后第一个工作日内补齐请假手续我闻琵琶已叹息，并在《请假单》上明确事后请假原因，公司将视具体

情况决定是否可接受此理由，如认可理由不充分、不可接受，则员工所休假期一律以旷工计。

8可笑不自量.我不怪你也不会恨你.5请产假员工应在休产假前办理完请假手续，提供所需的证明文件预算执行情况分析。

8..6人力资源部有权按公司规定对员工请假的类别作最终决定，并报分管副总经理批准执

行。

8.4假期的工资计算

8.4.1扣款比例：

1、产假、护理假、婚丧假、哺假、工伤假在规定期限内不扣工资书戴嵩画牛翻译，但不享受工作补贴。

2、事假扣款：基本工资÷22×事假天数，事假期间无工作补贴。

、病假：基本工资÷22×病假天数×系数闪电奇迹电影，系数按工龄（与本公司签订正式劳动合同算起）

长短确定易换网，即：

工龄2年以下，系数为0.5；

工龄2-4年，系数为0madison beer.4；

工龄4-6年，系数为0.；

工龄6年以上陶公，系数为0医药代表转行.2；

病假期间无工作补贴。

年内连续病假累计六个月进入长病假聚荣堂，一律扣除全部工资的40%qq可爱签名。

第九章纪律与行为准则

9.1纪律与行为准则

9.1.1本公司员工应遵守本公司一切规章制度，服从主管之指挥监督入党申请书2020最新版，忠实勤勉地执行其职

务。

9.1.2本公司员工应当尽职、勤勉、守纪、诚实、礼貌、谦让、廉洁、谨慎、整洁、服从，

同事之间要和睦相处下午立秋有什么说法。

9.1.本公司员工对来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善之态度；对外部事宜应力求周全机敏处

理一句话中秋祝福语，不得草率敷衍或任意搁置不办关于的诗。

9卧底老板.1.4本公司实行分级管理油卡管理，未经授权大理游记，各员工不得做超越本岗位职责范围外的其他工作。

工作上实行逐级负责制，各级主管就其职权范围以内所安排工作及所发指令工业设计师简历，其属下员工必

须服从，对其所安排工作及所发指令有意见者在无条件执行后可适时向其陈述，如未得到满

意答复cpu的功能，再向上一级陈述，不可直接越级汇报。

9中国银行余额查询.1提示英文.5公司员工不得有下列行为：

1、除办理公司业务外女性有涵养的名，不得对外擅用本公司名义；

2、对于本公司经营机密和本公司规定为机密事项（例如：薪金、年终奖金、营业数据、市

场计划、财务数据、经营信息等）及员工受到公司要求保密事项，员工均有保密义务，不得

泄露买东西的英文，否则造成后果（有形或无形损失）日企招聘会，公司有权追究其责任；

、非因职务之需不得运用公物或支用公款；

4、对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来商家挪借财物；

5、对保管之文书财物及一切公物应善尽保管之责松江辰山植物园，不得私自携出或出借；

6、不得私自经营与本公司业务类似之商业；不得兼任本公司以外职务和兼做本公司以外工

作；不得兼职自营业务；不得参与其它企业合伙性股权（股票市场购买股票性质除外）；

7、不得任意翻阅不属自己负责之文件、帐簿表册或函件答辩开场白和结束语，不打听公司内部机密或与自己本

职工作不相干的经营信息；

8、不得携带违禁品、引火物进入工作场所。

9太极源.2劳动纪律

1、按时上下班，不迟到、不早退lol战绩查询在线，不消极怠工在线学电脑，不无故缺勤大自然的语言教案，遵守考勤制度和出门制度。

严格履行请假申请制度；

2、上班时间不准做私事、干私活庆余年电视剧开播，不打私人电话；

、不准无故离岗、串岗闲荡、闲谈，占用他人工作桌椅毛新生，影响他人工作；

4、不准打瞌睡、睡觉、吸烟、喝酒、嬉耍和高声喧哗；

5、不准看与工作无关的书、报及其它资料；

6、不准造谣滋事，挑拨离间，制造混乱局面吊兰怎么养，进行人身攻击，恶言辱骂他人；

7、不准将非必要物品带入工作场所苦荞的功效和作用。

9丧钟为谁而鸣读后感.卫生要求/整洁要求/办公秩序

1、公司员工着装必须庄重整洁体育纳入高考，保持个人卫生；

2、办公用品应整齐放置，存放有序关于创新的英语作文，井井有条；

、下班前请整理好桌面，把椅子推到桌子下。时时注意办公环境、办公设备（如电脑、复

印机、传真机等）、办公用具的整洁；

4、办公区域请勿喧哗瓶子装饰，应尽量保持安静信访工作汇报材料，交谈如用电话请放低声量贵人鸟。

9.4员工应保持办公区清洁卫生侵吞公款打赏主播，不准在区内随地吐痰和乱扔垃圾，应将生活垃圾倒入相应

的垃圾存放点笔试。

9.5禁烟要求：本公司范围内除吸烟室以外，其它地方不准吸烟。

9七秒钟.6成本意识

所有员工都应树立成本控制和杜绝浪费的观念，想方设法减少损耗锁阳肉苁蓉，降低成本钢笔书法作品，节省各种费

用（如：水、电、纸张、墨盒等）雨天，对浪费行为公司将给予处分。

第十章奖惩

10.1员工奖励遵循工资提成（奖金）办法霞山公园，由总、副经理制定我的心爱之物作文五年级400字。

10疯狂猜成语所有答案.2员工惩处分为：

1、严重违纪：严重违纪者，公司将予以辞退或免职（不给予任何补偿或赔偿），并通报全公

司百分数应用题练习题。

2、记大过：记大过者，公司将予以降级或降薪，取消年终奖金，并通报全公司。

、书面警告处分：书面警告处分者搞笑问题，可以取消年终奖金或降工龄禁止高声喧哗的标语，并通报全公司研究生网上报名系统。

4、口头警告处分：口头警告处分者，由其主管以书面形式通知本人外墙涂料施工。

5、口头批评：由其主管发文对其进行批评教育。

上述各项惩处类型，均记录公司人事档案。一年之内北京军博，两次记大过等于严重违纪；两次书面

警告处分等于一次记大过；两次口头警告处分等于一次书面警告处分dnf卡片有什么用。对于触犯刑律者依法

由司法部门处理。

10.2.1具有下列情况者，予以“严重违纪”处分：

1、假借职权，营私舞弊南非气候，品行不端陕西故事，触犯公司手册与纪律。

2、未经公司许可周杰伦 前世情人，在外兼职者或兼营与本公司同类业务。

、严重影响公司形象和信誉短路和断路的区别。

4、盗窃和贪污公司财物、挪用公司款项冰吧加盟，故意毁损公司财物。

5、携带违禁品或危险品进入工作场所第一次喝醉。

6、在工作场所或聚或斗殴或煽动斗殴。

7、不服从主管之指挥调遣且有威胁行为。

8、擅离职守，致使公司蒙受重大损失钟声。

9、泄漏公司机密或商业机密中国最长的名字，捏造谣言或酿成意外灾害，给公司造成重大损失。

10、捏造事实冠冕堂皇的意思，诬告他人、恶意中伤他人2021最火的人生感悟句子，情节严重。

11、擅自维修、拆装、移动公司办公用品黄金周旅游，造成严重后果风的孩子叫什么。

12、利用公司设备、原材料在工作时间做私活者（情节严重）范仲淹的诗。

1、煽动他人闹事、怠工或罢工。

14、参加非法组织。

15、在公司服务期间中国名胜古迹简介，受刑事处分免费门票。

16、以病假为名，在病假期间从事其他有收入的活动肝功能指标。

17、员工连续旷工7天（含）以上（包括节假日）遒劲的意思，全年累计旷工15天（含）以上（包括节

假日）如何欲擒故纵。

1、其他公司规定应予以“严重违纪处分”的情况。

10.2说普通话的好处.2具有下列情况者，予以“记大过”处分：

1、擅离职守，致使公司蒙受损失。

2、故意浪费公司财物使公司利益受损失岌岌可危。

、弄虚作假、涂改、伪造、变造单据和原始凭证。

4、利用公司设备、原材料在工作时间做私活者（情节一般）梦见下雪 周公解梦。

5、拖延或拒绝上级所交给的工作任务或威胁侮辱主管之行为，情节较轻身先士卒的意思。

6、品行不端有损公司信誉或泄露商业秘密或虚报事实樱桃红歌曲。

7、捏造事实汪峰歌词，诬告他人、恶意中伤他人，情节较严重魔芋种子。

8、擅自维修、拆装、移动公司办公用品想着你的感觉 容祖儿，造成较严重后果。

9、无理取闹，聚众闹事挫折 作文，搅乱工作秩序钢铁是怎样炼成的精彩片段。

10、在工作环境中男女嬉戏广州 亚运会，有妨碍风化行为。

11、在工作场所饮酒者，带醉意上班对的危害。

12、托人代为签到或代人签到或在考勤记录上弄虚作假。

1、以不正当手段索取病假单交行信用卡取现手续费。

14、当月迟到、早退六次以上，或旷工五日以内（含五日）家教小故事。

15、触犯法律法规受到相关处分。

16、其他公司规定应予以“记大过”处分的情况暑假日记200字大全。

10.2等待 只为与你相遇.具有下列情况者，公司酌情予以“书面警告处分”或“口头警告处分”或“口头批评”：

1、疏忽过失新教师自我鉴定，致公司财物损失左冲右撞的意思。

2、工作时间串岗、聊天、偷闲怠眠，玩电脑游戏、打私人电话怎么鉴别和田玉。

、工作时间处理私人事情。

4、未经准许，私自进入禁止入内的场所。

5、未经准许清明寄语缅怀革命先烈，随意将外人带入公司或有关工作场所大连二十高中。

6、工作不力简单的幸福，不按上级工作要求按时按量完成工作，消极怠工包茎。

7、在工作和生产中喧哗或口角，寻衅滋事，影响工作秩序，不服管教者。

8、在公司内部泄漏公司规定应保密的信息，造成影响七年级上册数学补充习题答案。

9、未经主管经理批准私自换班、换休。

10、擅自维修、拆装、移动公司办公用品，未造成严重后果求职信 英文。

11、无理不服从公司的工作安排和不服从上司的命令。

12、捏造事实雪雪，诬告他人、恶意中伤他人，情节较轻锁住时间。

1、利用公司设备、原材料在工作时间做私活者（情节较轻）。

14、当月迟到、早退六次以上，旷工一至四日剃阴。

15、成本意识差搏动，经常造成浪费。

16、其他公司规定应予以“书面警告处分”或“口头警告处分”的情况。

10韩国古装剧大全.除上述10强项令.2中秋之夜湖南卫视.1、10.2首套房优惠政策.2、10.2.款所述月工作总结报告，对违反本手册第九章“纪律与行为准则”之第

年春节是几号.1.5款者清明祝福怎么说才对，公司将予以“严重违纪”处分；对违反第九章其他各款者，公司将视情节轻重，

酌情予以相应处分。

10全面小康美丽家乡书信大赛.4在公司发生紧急情况，如水灾、火灾、地震或其他紧急事故别具一格是什么意思，员工有义务协助公司及

时救灾抢险三会一课会议记录，抢救和保全公司财产；如公司需要召集相关员工回公司配合处理紧急情况，员

工有义务及时回公司协助处理于丹感恩教育。否则中秋节 手抄报，公司将视情节和造成后果给予员工相应处分。

10珍珠鸟教学设计.5员工违反第九章“纪律与行为准则”和第十章第10.2.1、10当兵的人歌曲.2疯狂猜歌 歌手.2、10减负措施.2.各款，公司除

给予上述“严重违纪”、“记大过”、“书面警告处分”、“口头警告处分”、“口头批评”惩处外，

公司还可视违纪情节轻重中国戏剧，给予相应的经济处罚。

10.6纪律处分的原则：

1、公司对纪律处分采取公平、公正、有效和一致的态度。

2、纪律处分之目的是为了改进犯错员工的工作表现通感。

、对所有员工都给予解释和上诉的机会。

4、处分于犯过日起两个月内执行。

5、员工纪律处分由本部门经理提出萧萧池塘暮，经人力资源部核准后由总经理批准执行good health。

10.7投诉与申告

10感恩教师节手抄报图片.7.1员工纪律处分由人力资源部全权处理贺知章咏柳，员工不得藉故直接或间接接触或滋扰部门经

理、总经理以致破坏管理制度的完整，否则加重处理。

10扮组词语.7老年人便秘怎么办.2对于工作时间、福利、工资、环境等问题；或员工间因工作原因发生矛盾；或不服公

司行政决定和裁决；或发现有人营私舞弊而予检举，员工在一般情况下可书面向直属上司反

映，在所属部门逐级向上反映，在特殊情况下可越级向上反映中国新歌声 郭沁。如未解决可通过人力资源部

向总经理反映（公司不接收匿名投诉）取消资格。

10.7chayanne.员工申诉如属检举案件电脑怎么定时开关机，经查明属实love song 七公主，除对检举人酌情给予奖励处，并为其永保机密。

第十一章职业培训

11安全心得.1进入本公司员工激励自己的座右铭，必须通过下列内容的培训：

1、公司的规章制度培训；

2、岗位的专业知识的培训；

、岗位的职责培训；

4、其它与本职工作相关的培训。

11.2公司为陶冶员工品德d游戏排行榜网络游戏，提高员工素质及工作效率都德，将通过多种途径美国喜剧电影推荐，举办各种业务训

练情人岛，被指定参加员工吐槽是什么意思啊，非有特殊原因，不得拒绝参加党课考试。

第十二章附则

12.1手册为公司管理规定之总则，员工应遵守本公司一切规章制度、通告、公告、决定、

规定等公司颁布的管理规定母亲节送什么贺卡给妈妈。

12.2手册颁布之前公司所颁布的管理规定中有与本手册相冲突者关联词语，以本手册为准。

12.手册如有未尽事宜，可由公司另行补充规定。

12孙少安.4手册解释权归属公司总经理办公室磁场方向。