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2022年9月1日发
(作者:灰指甲民间偏方)
薪酬制度范文篇
第一章总则
第一条目的
第二条指导思想
一、按照各尽所能越来越好简谱,按劳分配的原则,坚持工资增长幅度与公司
经济效益增长同步头顶疼是怎么回事。
三、逐步构造管理岗位与非管理岗位、技术岗位与非技术岗位、
简单劳动与复杂劳动的薪酬档次落差,建立激励机制。
第三条范围
第一条薪酬构成及定义
员工的薪酬由基本工资、岗位工资和绩效工资构成弄瓦是什么意思。
一、基本工资按照员工身份、学历、职称、工作年限确立自动化专业。基本
工资参照员工档案工资建立,档案关系不在公司的为什么60卸载不了,参照同等水平
人员确定基本工资额度。
二、岗位工资按照职务高低、岗位责任繁简轻重确立。不同岗位
的员工,岗位工资不同建议书 保护环境。根据公司经营情况的变化,可以变更岗位
工资标准南宁招生。
三、绩效工资按照上月各部门工作任务、经营指标、员工职责履
行状况、工作绩效考核结果确立通报表扬范文。
第二条管理类人员岗位设置
一、管理类人员定义:从事持续性的管理工作肾亏怎么办,可确保业务工作
的有效开展gif,其工作的行为、表现及结果对公司的总体业绩发生作
用。
二、管理类人员工作岗位设置如下:
管理一岗(总经理)
管理二岗(副总经理)
管理三岗(部门主任)
管理四岗(部门副主任)
管理五岗(业务主管):主要负责部门一项或多项管理工作
管理六岗(业务主办):主要办理部门一项或多项管理工作
管理七岗(业务助理):协助办理部门一项或多项管理工作
三、管理类一~二岗薪酬按照董事会相关规定执行。
四、管理类三~七岗各岗位工资薪级均分为(a、b、c、d)四档生物手抄报,
详情见附表win8 双系统。
第三条技术类人员岗位设置
一、技术类人员定义:从事创造性的技术及业务工作七年级上册英语期末试卷,其工作直
接影响公司关键目标的执行效果场地租赁协议范本。
二、技术类人员工作岗位设置如下:
技术一岗(高级专业技术主管)
技术二岗(中级专业技术主管)
技术三岗(
技术主管):主要负责部门一项或多项技术工作
技术四岗(技术主办):主要办理部门一项或多项技术工作
技术五岗(技术助理):协助办理部门一项或多项技术工作
技术六岗(技术员)
三、技术类一~六岗各岗位工资薪级均分为(a、b、c、d)四档,
详情见附表倩女幽魂藏宝阁买号。
第四条绩效工资
一、绩效考核由公司统一安排按月进行激昂的音乐,考评小组由公司总经理、
副总经理、综合办公室主任、计划财务部主任组成四舍五入。
二、每月绩效基数由考评小组根据上月公司经营情况确定excel下拉菜单怎么做。
三、绩效工资系数与员工岗位挂钩你的幸福是我们最好的礼物,同一岗位的绩效工资系数相
同,各岗位系数见附表想你想你 王心凌。
第五条公司员工薪酬实行岗位制,动岗动薪。
第六条新派任岗位的员工二年级加减乘除混合口算,原则上均自所派任岗位的第一薪级起
薪梅岭风景区,但有下列情况之一的,可提高其起薪薪级201年注册安全工程师考试真题。
2、具有所任岗位要求的对口专业技术职称高一级以上。
、所具能力优异桑蚕丝怎么洗,为公司甚难招募到的人才撒狗粮。
第七条新派任岗位的员工不要介意 英文,依所派任岗位的第一薪级起薪的,由
总经理办公室确定并执行;需提高其起薪薪级,所提高薪级不超过该
等最高薪级的,由总经理办公室提出书面建议关于冬天的文章,报公司总经理批准
后执行考研政治答案。
第八条低级岗位代理高级岗位或低级岗位实际代行高级岗位职责
的,提高薪级一级支给薪酬计划生育证明书。
第九条根据国家有关政策及公司管理制度规定马的邮票,公司在向员工发
放薪酬时应代扣缴以下项目的费用:
1、个人所得税;
2、住房公积金;
第九条员工对薪酬如有疑义,可向总经理办公室提出书面查询要
求新型农村合作医疗制度。自发生日起一个月内未提出要求的撒贝宁 李白,则视无异议等你下课歌词。
第十条试用人员试用期为三个月,试用用期间薪酬标准如下:
专科以下(不含专科)x00元/月
本科毕业(或有初级专业技术职称)x00元/月
硕士学位(或有中级专业技术职称)xx00元/月
博士学位(或有高级专业技术职称)xx00元/月
试用期满,部门提出建议大丈夫剧情,经总经理批准后丽水市职业技术学院,薪酬增加100元关于成长作文600字。
第十一条合同工的基本工资标准为x00元/月。
第十二条合同员工的奖金、补贴、补助等待遇依照公司(中心)其
他有关规定执行。
第三章薪酬发放
第一条薪酬发放日期为每月十五日贝多芬月光曲。
第三条对经批准停职、离职、解聘的员工带地名的成语,总经理办公室应据此
填制《薪酬通知单》办理停薪,由总经理办公室主任审核签署,记
录于《薪酬名册》后转计划财务部操作。
第四条办理内退的员工同上党史思政大课观后感,按档案工资发放薪酬。
第四章薪酬的定期调整
一、目的
二、制定原则
本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
1、公平:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时
根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同童年的发现ppt,对职级薪
级进行动态调整,可以上下同时享受或承担不同德工资差异;
2、竞争:使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优
势。
、激励:是指制定具有上升和下降的动态管理怎么系围巾,对相同职级的
薪酬实行区域管理中药止咳,充分调动员工的积极性和责任心。
4、经济:在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下粥里春秋,
合理制定薪酬安徽巢湖,使员工和企业能够利益共享。
5、合法:本制度建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管
理制度基础上我是龙。
三、薪酬体制
1、薪资标准:公司实行岗薪制,贯彻“饮食设岗,因岗定薪”
的原则我的好兄弟 小沈阳。每个岗位的薪资标准,依照岗位的重要程度、责任大小、
难度高低等因素中国射击队,由各部门中层管理人员拟定草案中秋手抄报内容怎么写,交由行政人事
部汇总后2020年辽宁高考一分一段表,报总经理确定山楂树之恋 电影。
2、年薪制:享受年薪制的员工由公司总经理确定(一般一年确定
一次)。
(1)薪制对象:公司聘任的高层管理人员草皮,相关的高级技术、业
务人员和特殊岗位人员猕猴桃的英文。
(2)年薪标准:由公司总经理根据业绩、能力、责任等因素确定烛光里的妈妈 羽泉,
享受年薪制的员工薪资由工资总额的20%作为风险资金后大学生就业观论文,按月平
均发放,年终根据工作完成情况核算风险基金的发放额发放给员工
(以年终考勤、奖惩、绩效考核等依据)noboby。
、月薪制:享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报行政人
事部审核,总经理审批hp cq42。
(1)月薪制对象:除实行年薪制工资以外的固定员工。
(2)月新标准:由部门经理确定滑雪过程中衣服内不能放置,行政人事部审核功勋电视剧剧情介绍,公司总经理
审批。
4、日制工资:工人
日制工资工人不属于公司固定员工鸡蛋炒面,日工资制工人工资标准根据
工种不同由生产部门拟定swap是什么意思,经总经理审批后执行这件事我做对了。
5、公司固定员工分类:
(1)高层管理人员:总经理、副总经理、总经理助理
(2)中层管理人员:部门经理、工程师、生产厂长、项目经理
(4)专业技术人员:出纳、会计、人事专员、行政专员、技术员、
安全管-理-员、实验员、物流员、驾驶员等
(5)行政后勤人员:文员、仓管员、前台接待
四、薪资结构:
固定员工薪资由基本工资+岗位津贴+通讯补助+住房补助+工龄工
资+餐补+年终奖金+绩效考核奖金组成。
1、基本工资:
(1)贯彻“因职设岗,因岗定薪”原则,行政人事部根据岗位的
性质、责任大小、难度高低、专业性、劳动强度等因素起草各岗位
基本工资等级标准,由总经理审批。
(2)每个岗位的基本工资等级由行政人事部和所在部门经理共同
协商,报总经理审批后确定什么时间立秋,中层管理人员的基本工资等级由总经
理确定高春娜。一人担任多个职位的,按照所担任最高职务确定基本工资
等级荒岛余生电影。
2、岗位津贴
(1)主管以上管理人员自担任管理职务之日起领取职务津贴日偏食,不
担任该职务之日起停止支付;不满一个月时间按比例计算发放津贴;
代管主管职务时,也发给该职务的津贴,但代管职务时间必须在一
个月以上进包网。同时担任几个管理职务的我的梦想演讲稿600字,领取所担任最高级别的津贴大学生英语竞赛试题,
不给予双份津贴书山有路。
(2)岗位津贴等级标准由行政人事部起草营销笔记,总经理审批开心假日。
、通讯补助
(1)通讯补助是指公司管理部门和各职能部门按规定给予报销的
员工手机费等tvb最新古装剧。
(2)通讯补助标准参见《财务报销制度》
4、住房补助
本市户籍员工不享受住房补贴,非本市户籍的所有员工每人每月
享有××元住房补贴。
5、工龄工资
(1)按员工为企业服务年限长短确定,鼓励员工长期、稳定地为
企业工作;
(2)工龄工资根据本公司工作的实际年功长短聊天,员工连续工龄每
满一年按100元逐年递增五年级。
()工龄工资的增加均以满周年后的次月起计算如何办理失业证。
(4)新进员工一年内不能享受工龄工资北京异地高考方案,满一年后的次月开始享
受工龄工资,年满55周岁的所有员工不再计算工龄工资隔离霜排行榜。
6、餐补:参考×××地区基本生活标准,每天给予×元生活补
助。
7、年终奖金:公司年终奖金采取年底双薪的发放方式什么样的人死后还会出现。
年底双薪=月标准工资+月标准工资×12个月员工本年度实际工
作月数
实际工作时间不足月的按整月计算。
(2)优秀员工奖(创造奖、功绩奖)、优秀管理人员奖:由总经理
根据公司年度经济效益以及个人绩效、贡献程度评定,标准由总经
理确定。
五、薪资调整
2、职位变动时的薪酬调整:
(1)由低薪级职位黑暗之光歌词,调任高薪级职位工作,应改支所调任职位对
应的薪级抗疫情电视剧 在一起 ,薪等不变成全了谁的碧海蓝天。
(2)由高薪级职位s5700,调任低薪级职位工作;应改支该低薪级职位对
应的薪级,薪等不变。
、晋职与降职时的薪酬调整
(1)同一职级的不同等的晋职与降职,则按同一级工资的对应的
等级作出薪酬调整;
(2)跨职级晋职或降职广东开学时间,则调整为相应职级的对应职位的薪级的
最低等起薪。
4、临时调薪
(1)当发生下列情况时,应进行临时调薪,其标准由公司总经办
会议确定:
①公司经营效益发行重大变化;
②社会物价水平的提高或降低;
③劳动力市场的供求变化与工资行情变化;
④其他公司认定的情况变化。
(2)员工遇有下列情形时月的诗句,可由其部门经理向人力资源部申请临
时晋职调薪,以兹鼓励。
①有特殊功劳表现红酒素材。
②中途录用的员工、具有优秀的技能与成绩分数的初步认识教案。
③为同行业间竞相争取的人才祝我生日快乐 歌词。
④其他总经理认可的情况。
六、薪酬标准
1、新进员工试用期薪酬
①招聘时有薪酬协议的按协议执行;
②招聘时没有薪酬协议的初次任职者按所在岗位的(基本工资+岗
位工资)的80%发放两只小山羊,低于法定最低工资标准者则按法定最低工资标
准发放转账手续费。
③试用期间员工照常享受公司的通讯补助、住房补助以及其他公
司的福利性补助。
2、特别休假的薪酬计算
①婚假、病假等超过连续一个月的日历工作日,只支付基本工资
与工龄工资;
②事假免发所有工资,人事部门有规定的从其规定;
七、薪酬支付
1、薪酬支付时间计算
①执行月薪的员工,按照每月实际出勤天数计算。
②薪酬支付时间:当月工资下月×日发放,遇双休日自动顺延;
遇节假日可视具体情况,提前至节假日的前一个工作日发放偶像剧排行榜2012。
2、下列规定的各项金额须从薪酬中直接代扣:
①个人薪酬所得税;
②社会保险费(个人应负担部分);
③与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项;
④公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如);
八、薪酬保密
九、本方案经总经理批准后生效请示范文,自公布之日起执行。
十、行政人事部可每年根据市场薪资调查、物价上涨水平、公司
经营状况等法人委托书,提出此方案的修改意见,报公司总经理审批后,作为
此方案的附件。
十一、本方案的修改解释权归××××××公司养胃。
一、目的
建立公平、公正、合理的薪酬管理制度哭笑不得式的词语,促进公司及员工的发展
与成长。
二、适用范围
适用于____________床上用品品牌排行榜。
三、内容
根据公司政策,工资每年____月调整一次七年级上册政治期中试卷。
2.工资构成
员工的薪酬由月薪及年终双薪(年终分红)构成学习雷锋板报。
月薪=标准工资+奖金
标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资
标准工资为员工的合同工资安全生产先进个人事迹材料,根据每位员工的任职岗位、资历、
能力等确定windows live id注册。
基本工资占标准工资的40%,为员工的最低生活保障工资房地产政策分析,应不
低于当地的最低工资标准。
福利津贴占标准工资的0%,含国家规定的所有生活津贴及政策
性补贴荀子劝学。不在职工作的员工不享受福利津贴我的七个绝倾城免费阅读 小说陆云。
岗位工资占标准工资的0%excel快捷键,不同岗位的员工,岗位工资不同新会计准则会计科目。
不在职工作的员工不享受福利津贴经销商和代理商的区别。
年终双薪(年终红利)是为体现公司对员工的关心而设立敬业福福字。于每年
的二月份(春节一前)根据公司上年度的营业情况给与额外发放一个
月的工资美容养颜秘方。年终双薪只限于对公司的正式员工发放福建省运输管理局。
奖金(效益工资):
根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效
考核结果确立;
绩效考评由人事部统一进行,与经营利润、销售额、特殊业绩、
贡献相联系;
奖金在工资总额中占_______%左右,也可上不封顶;
“奖金考核标准”见正式员工工资标准表;
奖金通过隐秘形式发放。
.加班费计算公式
工作日:加班至20:00以后,____________元补助
休息日:加班工资=(基本工资+补贴)/22×200%×加班时间(天)
员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规
定》、《员工考勤规定》华东交大怎么样。
5彩虹糖的梦.新进员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤
天数按以下公式计算:(实际出勤天数/月规定出勤天数)×月工资总
额
6.支付方式
员工工资以________方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本
人或存入员工的银行账户。新进员工的于第一次发薪日发给
员工,员工工资以月为单位计算,如有本月未能计入的加班,将与
次月工资一起发放陈昊个人资料。
标准工资:标准工资于每月的________日发放端午节的作文00字左右,遇节假日或公休
日则提前至最近的工作日发放。
月奖金:月奖金于每月的__________日由人事部级财务部核算后
发放网卡驱动怎么装。
年终双薪:年终双薪于每年的春节前发放爱似百汇电视剧。
7.根据国家以及公司有关规定,以下费用从每月工资中扣除:
(1)个人所得税;
(2)社会保险费(养老、失业、大病、住房公积金)中个人负担的
部分盛名之下 其实难副,住房公积金为员工自愿参加的社会保险,员工可根据自身情
况声明放弃此项保险;
()应由个人负担、但公司已预支的费用;
(4)其他扣款;
(5)其他个人应负担部分。
四、薪酬保密
1.公司实行薪金保密制度;
2.除公司指定管理人员知道员工薪水外,任何员工泄露薪酬秘密个人简历的写法,
严重者将受到开除的处分爷爷奶奶花百万给孙女补课。
五、附注
1.本规定自发布之日起生效;
2.本规定的解释权及修改权在人事部。
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7.根据国家以及公司有关规定
第三章薪酬发放第一条薪酬发放日期为每月十五日贝多芬月光曲
原则上均自所派任岗位的第一薪级起薪梅岭风景区