对公司的意见和建议范文

对公司的意见和建议范文

对公司的意见和建议怎么写?那么买年货作文200字，下面是我给大家整理收集的对公司的

意见和建议范文，供大家阅读参考。

对公司的意见和建议范文1

自从到xxx饰品公司上班已有多半年时间了全脑速读，我对公司有了总体的了解协议书样本，

对各个部门也比较熟悉中韩足球赛时间，与大部分员工也有过接触，尤其对【所在的部门科室】

的人员最为了解人事制度。现在公司进行了一系列改革，对【科室】来说也是刻不容缓的，

我作为【科室】的一员，应该跻身于这次改革中英语句子大全，提出自己的一些建议，把这次

的改革做的更好回来歌词，让以后的工作更加顺利，做到事半功倍。我想这不仅是员工的

心声，更是公司所希望看到的。

对公司的合理化建议：

1、各个部门要加强沟通联系前瞻后顾，保证信息资源的实时性和有效性安德鲁拜纳姆。

建议改进的方法：加强各部门之间的交流沟通，在不损坏各部门利益的基

础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益紧密结合在一起，使几个目标和为

一起，这样我们的工作才能取得较大的进步。对于些工作文件政策之类的书面规

定，一定要全面的落实二年级下册数学口算题大全，特别是采购、销售和财务部门要及时地联系我国保密工作体制的核心是。不要等到

问题发生实在解决幽灵虾，那时不仅事倍功半，同时也会严重的影响积极性经营场所证明。

2、一切要以事实说话。

建议改进的方法：在我们的工作过程中，一切要以事实为依据关于阿狸的qq网名，根据现实

问题反映出来的问题进行对症秋天不再回来，不仅要进行全面地了解，还要进行辩证的眼

光看问题光荣战役。对一些经常出现的问题要及时的沟通小城大事歌词。没有调查就没有发言权倾情奉献，及时

给你机会也不要信口开河，为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的巴字组词，而是

为了自己能有所收获。

、提高工作效率厦门今日天气。

建议改进的方法：有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是可以归

结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避免重复单板滑雪板。

另外提几条个人建议：

1、计划执行方面：建议部门和科室在召开工作会议时制定好计划，落实

人头，跟盯完成，完成情况纳入考核，切实达到提高工作效率目的。

2、岗位职责、岗位说明书、工作流程图：建议公司制定各岗位职责、岗

位说明书、工作流程图元帅，明确公司各部门员工岗位职责美甲店装修，岗位内容和工作流程有路由器还用猫吗。

、员工培训与管理，定期对公司员工进行技能、礼仪、效率培训grade什么意思，增强

员工的实际操作能力，端正服务态度手足口病症状和，合理利用时间安排工作。

4、创造条件推进会，丰富图书、报刊、杂志lose什么意思，出台激励措施，鼓励员工自发学

习，提高素质或为优秀人员提供外出学习培训成长福利。

5、鼓励员工多提正确建议、预案名言警句摘抄，公司给以充分重视怎样才能美白，对书面建议均有

正式恢复童百熊，采用者，给予一定奖励感冒干咳怎么办，鼓励员工积极参与公司管理小学二年级语文教案，增强主人翁意

识。

6、希望公司可以开展些业余的活动促进员工的团队意识和积极心态植树造林手抄报。

7、定期的做一些员工调查给领导发邮件结尾，认真的查看员工的心声南京交通职业学院，激发大家积极性，

减轻工作压力。

8、公司在执行力方面需要进一步加强，领导要首先做到做大执行力七年级上册数学题，树

立先进榜样，只有这样员工才会有动力和模范去完成自己的工作我的舞台 作文。

9、完善公司的奖罚制度每况愈下的意思。

对公司的意见和建议范文2

1、各个部门的沟通要流畅，保持高度的和-谐武则天传。

建议改进的方法：加强各门门之间的感情的沟通遗失的美好 歌词，在不损坏各部门利益的

基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和-谐，使几个目标和为一

起猪肝汤，这样我们的工作才能取得较大的进步。对于些工作文件政策之类的书面规定理智的乐观者，

一定要全面的落实yy会员怎么设置红名，特别是销售和财务部门要及时地联系熟地的功效与作用。不要等到问题发生实

在解决假如我是一棵小草，那时不仅事倍功半，同时也会严重的影响积极性君子之道。

2、一切要以事实说话。

建议改进的方法：在我们的工作过程中临时演员 电影 2017，一切要以事实为依据生活是什么，根据现实

问题反映出来的问题进行对症感恩父母的十字短句，不仅要进行全面地了解，还要进行辩证的眼

光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟通。没有调查就没有发言权，及时

给你机会也不要信口开河我想做你嫂子可以吗柚子多肉免费，为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的，而是

要有所收获南京航空航天大学金城学院怎么样。不要拿着公司的资源给自己谋利益。

、提高工作效率。

建议改进的方法：有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是可以归

结成一类的香奈儿5号味道，要尽量归结成一个制度或是流程食品安全承诺书，避免重复。比如我们对一些代理

商的政策采花节，我们销售部门都执行好几个月了，财务竟让不知道该政策报社招聘，弄得我们

的信誉受到很大的打击，我们的一些政策要及时地下发给各个部门空间域名，别再让我们

每次给代理商落实政策时都要经过好几个领导的签字，不仅代理商的积极性受到

打击，我们也跟着倒霉致富金点子，代理商对我们的信誉不再信任，我们对公司的一些争将

不再积极了。这是很危险的，建议将公司的一些政策切实落实到各个部门避免此

类情况再次发生。

对公司的意见和建议范文

xxXXX投资担保有限公司经四年的风雨兼程为广大客户打造了一个安全、

稳健的投融资平台;根据公司目前的发展和现状上海市居住证申请表，并结合实际情况给公司做出以

下合理化建议：

一、关于员工的培训

企业之间的竞争主要表现在人才的竞争英语作文 我的梦想，只有拥有高素质的人才，企业才

能激烈的市场中立于不败之地父亲节祝福语大全简短。而获得高素质人才的途径不外乎两个神话故事，一是高薪

外聘，另一是挖掘内部员工的潜力学生公寓管理系统，加强对员工的培训三大魔曲。而员工培训是公司投资

小而收益最大的投资，是提高员工素质和能力的重要途径。

1、目前现状：对员工培训重视不够。公司追求高速的发展而忽视了对员

工的培训工作，对人力资源的开发和员工的教育培训认识不够服装店，公司不但没有专

门的培训机构和培训人员世界乒乓球个人排名，而又将公司人力资源管理工作并入到行政或后勤事务

中。不设立独立的人事部或人力资源部贵庚。对公司内部培训根本就不够重视或重视

不够，特别是中高层管理人员。即使开展培训也往往是走形式秦腔吼起来，没有严格的培训

计划和考评制度竹石古诗，对逃避培训的员工而不受到任何处罚。

2、个人观点：就公司现状而言首先要解决的是员工对岗位本身的理解与

认知的问题(比如前台人员的工作职责是什么?对自己的工作岗位是怎么理解的?

等)杰斯天赋，其次要解决的是岗位业务技能的问题，而解决这个问题的前提条件则是：

完善公司管理制度与标准作业流程。也就是说，员工培训必须从制度和流程开始教育文章，

只有在员工对公司制度达到完全理解与认同的情况下，公司制度才能对员工产生

有效的约束力，接下来还必须针对每一个部门、每一个工作岗位、每一个环节的

每一个动作(特别是直接接触客户的这些人员犹豫反义词，比如客户经理、前台和会签等)，

并对员工进行规范化培训，直到员工能够一丝不苟地完成本职工作为止超拽高冷句子。这样的

话公司的一切管理问题也就迎刃而解了感恩母亲的信，也只有在这个时候公司才谈得上规范管

理。

、个人建议：⑴、完善公司员工培训制度。我始终认为培训应该是长期

的、持续的、不间断的企业行为。所以公司必须建立长期的员工培训计划与培训

制度大笔如。创造一个适合公司培训发展的环境，使员工更好地融入进去。要根据企业

发展的需求和个人发展的具体情况，合理地制定培训对象和选择培训方式大庆精神铁人精神。对于

公司中高层管理者而言三百六十五里路，培训更是必不可少的，因为高层管理者担负的是整个企

业兴衰荣辱的重任。其管理思想如不能与公司管理意图保持高度一致，其知识结

构如不能应付日常工作，其胸怀气度如不能超越自身，后果将不堪设想!所以诚

恳建议：公司应该把提升管理层综合素质当做首要培训任务来抓。"己所不欲勿

施于人"如果管理者自己都无法严格要求自己，那如何去要求员工做到呢?⑵、加

强培训中的沟通艾莫。培训前应该瑟培训老师及受训人员进行沟通，了解受训员工在

哪些方面不足并希望在本次培训中得到提高九月初九是什么节，带着问题进行培训圣诞节舞蹈，这样能大大地

提高员工的学习兴趣手掌痣的位置与命运。培训中，由于员工具有不同的学历、经历和背景我为什么要当教师，在接受

程度上也有所差异1988年属什么，所以爱情公寓的片尾曲，要留一定的时间与培训师进行讨论研究。而培训后要

进行对本次培训进行评估并要求每个受训员工总结东周。

二、关于提高对客户的服务意识

随着市场逐步的发展，企业竞争优势的核心逐步由过去的"商品竞争"演变

成"服务竞争"，经历了从质量取胜、品牌取胜从而发展到了客户服务取胜的阶段表白日，

在以客户为中心的时代，客户服务意识的重要性日益凸现出来爱牙知识，客户服务是公司

商业动作中的重要组成部分。

1、目前现状：虽然我们公司在"服务客户、服务业务、服务基层"等企业

文化的广泛影响下道歉，公司员工也会将这句话挂在觜边陈圆圆艳史，但是从实际行动上并未付

诸实践脸部祛斑，服务意识、态度差关于女神节的唯美句子，脸难看、话难听、事难办的现象时有发生庞龙资料，公司制

定的一些很好的服务举措得不到落实deserve是什么意思。

2、个人观点：员工对公司缺乏归属感beg for mercy。由于公司福利待遇低局域网入侵教程，而且工作

量较大纪律教育学习月活动心得体会，公司提的合理化建议得不到落实，员工在工作中情绪、意见很大。再加

上团代会工作报告，领导也不注重关心、激励员工马年吉祥物，使其在心理上感到很大的失落，从而其工作

积极性和主动性都一落千丈西安高新一中初中部，降低了对客房的服务意识。

、个人建议：⑴、前台服务。前台接待人员是公司的"形象代言人"平泉中学，或

称公司的"门面"、"脸面"。所以必须要统一穿着工装(这点要求全公司所有员工

统一起来关于建党100周年的绘画，包括公司上层领导要以身作则，而不是只某个部门穿，而其他部门不

穿，影响公司的整体形象)新加坡留学怎么样。接待人员的言行举止决定到访客户的对公司的第一

印象七年级语文试卷分析。所以前台接待人员要必须掌握一些常用的接待礼仪。当客户来访时，应起

身站立雪拉比穿越时空的遭遇，面带微笑热情、主动问候："您好，请问您哪位?"、"有预约吗?"等，

耐心倾听客户的来意，并根据客人的需求积极予以帮助联系，不要在客厅内大声

叫喊其要的人，如果要的人在忙或者不在，可以请其稍等产品营销，规范的仪态引领

客户入座倒水疲惫的近义词是什么，不要将客户扔在那里没有管美国州名。⑵、注重服务人员的培训英语作文万能开头。在员工

加入公司用后，我们便要做好其培训工作。首先时间旅行者的妻子影评，应让他们了解协和、融入协和

的企业文化;其次丛林之旅，再针对后勤服务人员(前台、会签人员)岗位说明、公司的服

务规范及其它制度对其进行理论培训关于深化石油天然气体制改革的若干意见，在其理论培训通过考核后进入实际操作培

训易经奥秘，在此过程中我们要给他们竖立一个学习的榜样，让其在优秀的员工指导下进

行操作，最后理论和实践考核全部通过后方能上岗。⑶、重视、关心员工使其增

加归属感。作为公司管理人员经典恐怖故事，不可能整天与顾客打交道上市公司解除限售存量股份转让指导意见，而只有一线员工才是

真正与顾客面对面。所以驾驶员，我们首先要真心为他们着想，比如说不定期地安排员

工外出游玩、竞技类的体育活动等，使员工劳逸结合，并及时解决员工的各种困

难wanan。只有这样一只会说话的猫，才能让员工认识到公司是重视他们的，从而会更加努力地工作，

而服务意识也会不断提高。⑷、拟订合理的奖惩制度。要量化服务标准，制定细

则，对员工的日常工作、日常表现打分致敬先烈的话。所要制定的标准要细化到工作中的每一

个细节，对每一名员工同等对待、不偏不倚。对服务工作做的好的员工给予一定

的物质和精神上的奖励(发放奖金或通报表扬);对于服务工作做的不好的员工则

要对其进行惩戒(批评教育或)。这样让员工意识到其服务的好坏直接关系到

其切身利益，他们就会自觉地注意日常服务过程中的每一个细节，从而自然而然

的便提高了服务意识一公升的眼泪电视剧。

三、完善员工福利待遇

为了加强员工归属感，体现人文关怀弹药用什么武器好，进一步推动企业文化建设结婚红包祝福语，形成良

好的企业向心力和凝聚力雨后的彩虹，起到激励员工的积极性清理空调，从而提高企业竞争力复仇者联盟百度云，接合

公司现阶段的实际情况，特建议：

1、体检：公司可以每年为员工组织一次健康体检和平，在公司指定的医院进

行。

2、节日津贴：按照我国的民族传统习惯借钱技巧，每年的端午节、中秋节、春节、

三八节公司在节日为员工发放节费，并形成制度按一定的执行去韩国买什么化妆品好。

、降温、取暖费：在每年冬(个月)、夏(个月)间每月给员工发放固定

的降温、取暖津贴如何辨认。并形成制度按一定的标准执行。

4、法定强制性福利，如按国家劳动法律法规规定卤菜的做法，企业必须为员工购买

退休养老保险、医疗保险、失业保险等祝福妈妈的话。这是国家强制性福利，不应对员工有业

绩上的限制。

四、改善公司环境

1、办公环境：对于公司员工来说，拥有一个良好的办公环境十分重要blossoming，

不仅可以带来好的工作心情而且还可以提高工作效率端午节贺卡图片，从而展现良好的企业形

象麦收。由于我公司业务人员较多，没有固定的办公场所节约用电管理办法，每日都挤在一起工作，噪

音很大海南消防，严重影响到他人接待客户，造成客户对公司的负面影响。建议：将会议

室西侧的三间房子打通，分成隔断办公全运会篮球预赛直播，给员工们创造一个良好的工作环境，也

会避免员工们之间扎堆闲聊、闲喷的现象，从而提高工作效率和员工对公司的归

属感滋补养生。

2、卫生环境：目前公司的厕所卫生脏乱现象尤其严重jason mraz，整个接待大厅里

弥漫厕所的臭味，严重影响到工作人员及客户的心情状况班训口号，造成客户对公司的负

面影响陈奕迅浮夸，建议公司应该专职的保洁人员，进行不间断地打扫及清理摩托罗拉droid razr maxx。