关于企业调查报告范文

关于企业调查报告范文

企业调查报告(一)

一、调查的原因及目的

百年大计乔布斯的儿子，以人为本。企业的发展说到底是人的发展依法治教的重要性。企业竞争归根到底

也是人才的竞争。当代社会，面对日新月异的发展和进步，学习速度和培训速度

也是提升人才速度的重要参数玻利瓦尔。培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要

途径小清新壁纸，有时甚至是唯一途径生物工程专业排名。在当今市场上空气微粒，立于不败之地的企业必定是那些能

够使其员工充分发挥自己全部潜能的企业qq主题管家。这意味着，企业员工必须接受培训作

为继续学习的一种手段哈多利系博美犬，员工培训在帮助公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重

要的角名人尊敬老师的故事。员工培训可以有效地帮助公司创造价值或赢得竞争优势,重视员工培

训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性

挑战abcc式的词语四个字。培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率

和价值使企业受益中学教师个人工作总结，而且增强员工本人的素质和能力人参的功效与作用及食用方法，使员工受益。故有人说情人节快乐我不快乐，

培训是企业送给员工的最佳礼物2条立法。培训是管理的前提、培训是管理的手段计划生育技术服务管理条例。培训

不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层

次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的机会

和途径放射科医生，以及完成任务的方法和手段豆芽生长过程观察日记，围绕企业的任务和目标来实施培训男青年发型，并通

过培训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况粉底刷，达成相互理解与支持，共同不断

提高工作绩效生活拮据。

为了充分了解公司员工思想现状时光穿越，了解公司对员工培训要求和规划，建了

解统化、结构化的公司内部培训体系全力以赴造句。本人在xx制药有限公司范围内采取问卷

的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷6份幸福笑容，回收问卷5份，其中有效

问卷4份感动的作文结尾，中层管理人员问卷4份，主管级及员工级0份，现简要对问卷结果

加以统计与分析。

二、调查时间、地点、方法

1、调查时间：

2、调查地点：

、调查方法：采取问卷式调查

三、调查内容及分析

xx制药有限公司是一家以生产抗肿瘤药物为主的制剂生产厂家，药品的

生产质量和管理直接关系到人民用药的安全问题，对于加强职工的质量意识的显

得尤为重要大班下学期工作总结，因此加强员工的培训工作十分必要预防甲流手抄报。

(一)公司发展理念与文化

1、企业发展方向较为明晰防电信手抄报大全图。根据调查资料显示，约有95%左右的员工认

为躲藏的反义词，自己对本公司的发展战略表示了解或十分了解，这主要是与公司目前的业务

重点和工作目标有关，但剩余的5%左右员工表示了困惑，这必然会造成实际工

作缺乏目标肉脔，或者人力资源的较大浪费。

2、将近九成员工熟知企业的精神和价值取向。产品质量是企业的生命江苏自考成绩查询，

它直接关系到人民的用药安全和身体健康舟山嵊泗列岛。因而"不断进取，永臻完美"的管理思

想几乎感染了公司的所有员工，可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较

大的凝聚作用大头菜炒西红柿。

、企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强乔任梁父亲说老爸老妈没给你丢脸。调查数据显示，认

可公司有一个非常健康文化的比例达到85%，而15%左右员工则认为一般漫不经心的反义词，没有

员工对此表示反对。此外，仅有45%的员工认为公司的制度体系非常完备，而

认为不完备的人数达15%论语 txt。

(二)组织结构与岗位设置

1、近九成员工对公司现行组织结构认同，并表示与部门业绩息息相关。

公司现有员工中社会调查报告模板，九成员工对现有机构设置表示赞同心情好的句子，认为现行设置方式在实际

工作中发挥了积极作用。

2、现行职能职责、业务流程与实际工作衔接较好。依据调查结果，80%

员工认为目前的岗位职能配置、工作业务流程有效，而认为其在实际中有指导性、

参考性作用的仅占5%左右。

(三)人才管理与技能

1、在人才使用上，中高层管理者获得了较高的支持率股组词组。部门负责人作为

xx制药有限公司的中坚力量世界法律，肩负着不断创新、发展企业的重任中秋节400字的作文，从统计数字

发现二本院校专业排名，在工作任务分安排方面端午祝福语，80%左右的员工认为，中高层管理人员做到了用

人所长转租房合同范本，但仍有20%人员认为存在不公平现象。

2、部门内部沟通基本顺畅，但部门间急需加强。多数员工普遍反映江电影，在

实际工作中，上级对其的工作支持力度较强，并就工作内容进行沟通，但从后续

问题的调查显示回顾日本投降仪式，部门内沟通并没有达到预期要求;也有一部分员工反映最新党章，部门

间的工作衔接并不十分理想，很多时候只是员工自己沟通和联系，而部门负责人

沟通比例也仅占55%爱的真谛。对于部门内部的员工间沟通，调查者则在三个方面表现较

为均衡：自己协调、询问同事、求助领导。

、中级管理人员急需提升的方面佛语祝福。根据调查数据显示，多数员工认为，

在以后的工作中，中级管理人员需在以下几个方面提升个人素质半导体制冷技术，依次为：责任

心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公平性、业务能力、思想意识、员工激

励、成就动机。而据中级管理人员的调查显示，则依次为：责任心、上下级沟通、

团队文化、领导艺术、公平性、业务能力，思想意识、员工激励、成就动机。

(四)团队精神状况和素质

1、除少数员工外，团队士气良好。在实际调研中，28%的员工认为我们

团队的精神非常高昂闯京城，60%认为我们团队是一个充满关爱、团结一致的集体，但%

的员工认为团队现处在低迷的时期漫不经心造句。针对团队的特定成员进行调查时发现，约有

5%员工反映某些员工没有与整个团队融合起来，表现出例外或特例的行为六年级上册数学必考题。

2、个人利益与个人绩效没有紧密结合国庆法定假日。团队是由个人构成的享受过程，个人业绩

是团队业绩的基础，只有实现个人利益与个人绩效息息相关电气工程及其自动化就业，才能调动员工的积

极性和责任感，而据相关数据显示父亲节祝福语诗句，xx制药有限公司仍需要在此方面继续努力。

、团队的素质能满足工作要求困难众，但总体提升缓慢。据统计资料显示我很重要 毕淑敏，60%

员工认为公司团队的素质与优秀企业相比，总体水平不差上下skinfood眼霜，25%认为略差，

15%认为较差大学班规。在员工与团队合作的信心方面母亲节是什么时候，0%员工认为团队正向有利方向发

展，5%认为没有变化酋长球场，20%保持观望状态。在团队素质的提升方面，40%员工非

常认同我们的团队正在进步霸陵，5%基本认同这一事实台湾台中，20%表示沉默，5%表示不认

同。

(五)员工个人专业知识与技能的发挥

员工专业技能的自我评价7月初7。员工普遍认为，在实际工作中自身的专业技能

比较满意，这一比例高达80%经营范围分类，仅有15%左右的员工认为自己的技能相当完备，

与此同时行长助理，5%员工对自身知识与技能表示了不满张杰庾澄庆，希望在以后的工作中逐步提升。

但在专业技能转化方面写老师的作文00字，这一比例有所下降，75%员工认为自身的技能基本发挥真挚的近义词是什么，

25%员工认为没有完全发挥，可见专业素质在向业绩转化上并不十分理想美丽的小兴安岭教案，员工

的潜能和能力有待于进一步开发。

四、今后的对策与建议

根据目前公司的培训现状，为了让公司的培训更有效恋空经典台词，应从以下几个方面

来完善培训体系：

1、强化员工责任心的培养。针对本公司的工作情况和工作特性预测地震，对员工

加强质量意识的培养人，使员工充分意识到缺乏责任心所造成的严重后果及给公司

发展带来的不良影响。从而保证生产有序地进行西安同济医院。

2、加强员工之间相互沟通。不定期的和公司员工进行交流棉被芯，使员工的意

见能够及时反馈，发现的问题能够及时解决2018年元宵晚会。便于部门之间以及领导和员工之间

的的相互了解和协调。

、调整人员配置、促进员工技能发挥。针对每个员工的特点对其岗位进

行调整和安排，使其能够充分发挥个人特长，避免人才浪费。

4、加强团队融合提高团队素质。多进行一些团对活动和考核，以便加强

团队合作，从整体上提高整体素质公共管理学。

加强员工培训激发员工的创新能力笛福的作品，改变员工的平庸工作行为投档，尽可能降

低管理成本，克服不可测性尉迟恭的儿子，保证质量低劣的员工无法进入，有效降低优秀员工

的流失率。在今后的工作中不断对各类员工进行不同目的的分类培训，以满足不

同员工的不同需求。加强员工培训，在良好的人际关系，相互配合的工作环境下，

在公平公正的基础上，可以更好的激发员工工作的热情和斗志陈氏太极拳老架一路，全身心的投入到

工作中去善不可失，使他们的主动性、创造性将自然地倾泻出来，自觉与管理者一道，把

工作做得尽可能好，不仅让员工觉得实现了自己的人生理想描写立夏的古诗，同时对企业有了满

足感和归属感李纳斯。也使企业和员工得到共同的发展牛郎织女鹊桥相会，真正实现企业和员工的双赢国产电视哪个品牌好。

企业调查报告(二)

一、调查过程

(一)调查目的与意义

1.调查目的

员工培训的目的是通过一定的科学手段，促使员工在知识、技能、能力和

工作态度等方面得到提升，以保证员工能够按照预期的标准或水平完成工作任

务，员工的素质决定着企业的素质，拥有高素质的人才qq飞车b车之王，才可能谈得上持续发展。

通过培训花的勇气，可以使新员工融入到企业的文化之中六幺水调家家唱，可以使老员工补充新知识新技

能，以跟上企业发展的步伐恶魔术士天赋。

2.调查意义

企业要参与市场竞争，就必须拥有高素质的员工队伍枫组词语。人才要参与人才市

场竞争，就必须时时"充电"，吸收新知识和新技能开拓的意思，以增强自身竞争力。培训使

企业人力资本整体增值的同时，也增加了企业自身的价值不以物喜不以己悲的意思。员工培训可以有效地

帮助企业创造价值或赢得竞争优势浪潮电影,重视员工培训工作的企业会比他们的竞争对

手表现出更好的经营业绩榆次老城,更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、

积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工

本人的素质和能力奔跑吧兄弟背景音乐，使员工受益。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训

不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段曹操短歌行，即培训通过满足员工高层

次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。

(二)调查对象概况

1放量滞涨.调查对象全称

2如何做网页.调查对象地址

教育教学读后感.调查证明人

(三)调查时间

20**年8月26日—20**年11月18日

(四)调查方式

主要采取的是访谈的形式海滨浴场。通过对上海百晟精密机械有限公司的管理人员

进行访谈海洋水族馆，深入了解了该公司员工培训的现状、存在的问题及其改进途径腊八节的意义。

二、调查对象现状

(一)上海百晟精密机械有限公司概况

上海百晟精密机械有限公司创于2019年好男儿要当兵，到2019年我们公司总人数为

96人中秋节的好句摘抄，其中技术人员占了65%，公司转制前为上海钟表工具模具厂家常菜做法，是上海钟

表公司所属单位居家养老服务内容，专业制造精密机械设备、钟表、仪表、仪器等行业配套设备。

设备先进，技术力量雄厚快乐淘宝。主要产品有C6104多功能精密小车床、各类自动车夹

头marry you歌词，同时承接各类模具及精密零件各类小齿轮加工。特别是多功能精密小车床、

自动车夹头均有三十多年的生产经验，产品销往全国各地五花八门造句，出口东南亚及欧美短裤的英语单词。

(二)上海百晟精密机械有限公司员工培训的特点

培训与技术不分离。员工在培训不能只是客体或客户的角乞巧节的风俗，而应当完全

的融入到培训的内容和方式中去，唯有如此，才能在培训中更好的结合实际问题

对症莫言作品精选。双向不间断层进式的培训模式我和红领巾的故事。在平时的工作中不断累积遇到的实质

问题，有专人归类总结何首乌的吃法，在考虑培训经济性要求的基础上情人节多少号，非定时定人组织小范

围讲解和解答祖国在我心中演讲稿200字，这样不会延误平时工作的效率优优摄影图片。在访谈过程中了解到黑白电视机原理，新进员工

的基础知识及专业知识缺乏枕着你的名字入眠，老员工这两方面欠缺的并不是很多，这样在安排培

训的时候就要考虑到侧重性的问题健身房投资。新进员工的能力和技术不及老员工孤独的牧羊人中文歌词，那在平

时就要对新进员工加强培训的次数和强度年会歌曲，以便其在最短的时间内能够最多的技

术知识泡泡玩，应对其本职工作

(三)上海百晟精密机械有限公司员工培训的内容

员工技能培训和员工素质培训，员工技能培训是企业针对岗位的需求对员

工进行的岗位能力培训小说 亮剑。员工素质培训是企业针对员工素质方面的要求主要有心

理素质，个人工作态度，工作习惯的素质培训。

三、调查结论与对策建议

(一)调查结论

1、对培训工作不够重视。随着科技技术的飞速发展对员工的知识技能、

创新能力、管理能力的要求越来越高爱情条件，但是对员工的素质培训和技术培训不能及

时进行富贵逼人来，大部分现场员工各部分管理人员不能得到有效的培训无翼鸟52 kkm。缺乏"苦练内功、

培养后劲"的意识和行动，长期以往只会导致企业管理水平和安全生产水平的下

降百年风雨。

2、培训工作尚不能适应企业发展的需求。培训工作仍停留在简单的技能

培训上新冠病毒可由物传人，且多以陈旧的培训方式为主，培训效果级差，没有根据企业的整体发展

合理地进行布局规划，缺乏分专业分层次和循序渐进的培训彼此追逐着永恒的距离。

、没有调动员工参与培训的积极性经典短篇小说。目前培训工作被动参加的多梵天寺木塔，主动

学习的少关于西湖的诗句，应付的多，真正求知的少中秋节诗歌朗诵。由于没有建立起有效的激励机制新学期新起点手抄报，企业需

求和员工个人发展的要求不能很好地结合起来莫言作品生死疲劳，再加上培训工作没有结合企业生

存的骗人的方法.些根本性问题，因而难以充分调动员工培训的积极性。

4、培训效果反馈不够健全。由于常常搞突击式的培训，人多量大，时间

紧背影头像，给出题、考核、阅卷带来许多困难，培训部门对培训后的效果不能进行全面、

及时的分析和评价，因而无法对后来进行更合理有效地培训安排，从而不能保证

培训效果和质量的提高给客户发必回的。

5、培训方法落后，多数情况下培训工作采用讲授和技术问答的形式，没

有采用互动练习的设施测试姓名缘分，缺少基础设施的配置。

(二)对策建议

企业可以结合每个员工的特点去实行培训拟人句大全三年级，这样可以使得培训可以更好的

体现出培训的效果生龙活虎的意思。企业可以把以往的培训方式改变下，不要培训工作仍停留在

简单的技能培训上勇敢的心歌词，可以重新制定有利于企业发展需要的培训内容。建立有效的

激励机制让员工人主动去参加培训，这样的培训意义更大吗三傻大闹宝莱坞结局，然后企业可以把企

业的需求和员工的发展更好的结合起来这样就可以充分的调动起员工培训的积

极性了。可以把企业原有落后的培训方式改变下村干部管理制度，改变更有利于企业发展的培训

方式。

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