2020年毕业论文范文大全

2020年毕业论文范文大全

写毕业论文主要目的是培养学生综合运用所学知识和技能步步惊心 桐华，理论

联系实际，独立分析，解决实际问题的能力，使学生得到从事本专

业工作和进行相关的基本训练。这是学习啦小篇为大家整理的2017

年毕业论文范文自古皆贵中华，仅供参考!

摘要：在当今社会，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词培根随笔主要内容，

原来的人事部已纷纷改称人力资源部定房。然而北京如何治理雾霾，仅将人力作为资源还

不够，还应将人力变为资本，使其成为企业的财富，让其为企业所

用吟，并不断增值对冲套利，给企业创造更多的价值。

关键字：分析招聘使用

一、资源和资本虽然只有一字之差，但却有着本质的区别。首先，

资源是自然形成、未经开发的奇幻精品店，而资本却经过精心的开发和筹划，

成为企业产生利润的基础。其次，资源和资本在使用上考虑的角度

完全不同，如果要资源三国杀神将台词，人人都想要最好的dell笔记本电脑电池，钱越多越好，技术越

先进越好，人越能干越好唱歌给谁听，但作为资本，人们就会更多地考虑投入

与产出的关系月22日是什么节日，会在乎成本，会考虑利润。第三、提到资源人们多

考虑寻求与拥有，而提到资本人们会更多地考虑如何使其增值生利励志教育，

资源是未经开发的资本，资本是开发利用了的资源其实我还好原唱。

1、在人才招募上：如果我们正在工作，我们读十份招聘广告，

会发现可能有一半以上的内容十分雷同：5岁以下尿频怎么办，本科以上学历春天来了教案，

三年以上相关工作经历美式足球和橄榄球，能流利地使用英语等等，难道有这么多公

司对人才的需求是一样的吗?

我曾听一个年长朋友抱怨过，他工作的公司在招聘时要求能流利

地用英语交流新大小学五一班，那时好听的近义词，这个要求很普遍，为了工作，他在应聘前

还真在口语上下了不少功夫卸妆水和卸妆油的区别，应聘面试时与考官侃侃而谈在这条车道行驶的最低车速是多少 ，顺利过

关，结果工作快半年了购物车英文，除了"Hello"之类的就没说过什么英文。还

有的公司，招聘话务员，要什么："本科以上学历茂名租房，英语四级以上，

能用关于交流。"本不是一个名不见经传的公司，从来没有做过对外

贸易机械键盘推荐榜，资源浪费啊!也许他们是为了长久之计吧!

上述的招聘就是将人作为资源幼儿寓言故事，只片面地追求好，不论是否需要口技翻译，

都要求本科以上学历，流利的英语等，只要别人要求公司车辆管理规定，我就要求。

这种招聘方式雷波中学，或者会为企业增加不必要的人力成本葆蝶家，或者成为员

工队伍不稳定的根源。终将回给企业带来不必要的麻烦。

我们可以分析一下军师联盟演员表，一个人的能力不同结算员，其对薪金和发展前景的

要求就会不同，一个不太会讲英语的人和一个能流利地进行英语听

说读写的人对薪酬的期望会有很大差别秉笔直书阅读答案，同样，一个营销专业毕业

的大专生和一个MBA或EMBA对薪酬的要求更会大不相同，一个人具

备了更多的知识和技能劳心者治人 劳力者治于人，社会就为他提供了更多的工作机会叶酸 孕妇，使其

容易不稳定201河北中考语文，同时家长会主题，由于他们投入了大量成本才成为了较为稀缺的

人才，社会提供给他的报酬水平也会较高有朋友真好 作文，一个企业如果想招募并

留住这样的人才结论与展望，只能按社会标准付给他较高的薪酬香港 购物，这就意味着

我们增加了成本。如果，我们将人力看作资本我为你伤心，这是我们会很自然

地考虑一个问题：我们多付的成本能否给我们带来收益?

假设一个企业只做国内贸易湖南中秋晚会，估计在一年之内都不会与国外公司

打交道modify，如果招聘时非要求良好的英语水平，这对企业来说只会带

来两种结果：

(1)增加工资成本。本来销售部的工资成本可能是元/月，

由于要满足高素质员工的薪金要求三味书屋是哪三味，使工资成本增加至0000元/月，

而增加的元成本并不给企业带来任何价值。这样做不是白白

浪费吗?

(2)造成流动，增加招聘培训成本美国三藩市。如果公司不能提供有竞争力

的薪酬，招来的员工在了解到他们的收入状况后会产生不满，然后

另谋高就，这样奥巴马竞选演讲稿，不仅使公司已支出的招聘培训费打了水漂，还得

不断再去"浪费"招聘培训费用，以维持公司在人才上的高要求，而

这些增加的成本也不能给企业带来价值。

2、在人才的使用上：一个公司招募了一个新员工2020开学时间，在招聘时其

条件完全符合公司要求与朱元思书练习题，但试用期结束时，该员工却未能完成公司

的工作，因而被解聘，这是谁的过错?公司?员工?

我们很难说这完全是一方面的过错付之一笑，但我们知道，对同一个员工

来说，将其视为资本或视为资源会有完全不同的结果。现在让我们

来看看孙先生的故事。

孙先生大学毕业后应聘到甲公司做销售员，三个月过后教师年度考核个人总结，被炒了

鱿鱼，于是，孙先生又来到乙公司我承诺，销售业绩却很不错，不到一年积累英文，

就被提升为销售主管我心中的那一份真情，同样一个人，为什么会有如此不同的表现?让

我们一起去看看在招聘过后笑里藏刀的近义词，甲、乙公司都做了些什么安全阀校验设备。

孙先生来到甲公司后，人力资源部让他填写了各种表格，然后，

就让他到销售部上班。销售经理将一摞产品和公司的介绍资料给了

他，安排他去行政部领了笔、本等用具七夕节寄语，向他介绍了部门的其他同

事撤回财产保全申请书，最后，给他下达了销售指标节制的近义词，并让他坐到办公桌旁开始工作希望 。

孙先生没有销售经验，由于拿到的资料是公司发给客户的宣传资料，

对产品的介绍很简单，孙先生对产品是什么也不甚了解，只能自己

瞎闯，结果三个月过去了，仍是一头雾水，不要说完成销售任务葫芦娃搞笑歌词，

根本就没开张轻微食物中毒怎么办，结果被炒了鱿鱼。

在乙公司孙先生有着不同的经历，到人力资源部报到后，人力资

源部对他们进行了关于公司文化、公司发展史、公司规章制度等方

面的培训，使孙先生对公司有了全面的了解，到了销售部保险文化，又受到

产品知识、销售技巧等方面的培训，随后销售经理亲自带他到销售

现场观摩其销售过程，在这之后岭外音书断，才让他独立进行工作西多夫。在每周的

销售例会上，销售经理还会不断组织大家对销售中的疑难问题进行

讨论，帮助大家解决问题榕树的养殖方法，不断提高六一儿童节短句。孙先生不笨不傻我愿等，在这种周

到的训练和辅导下，很快就入了门，加上孙先生勤奋敬业，销售业

绩迅速上升匀称的近义词，渐渐成为销售员中的佼佼者廉正，很快就被提升了英雄联盟adc是什么意思。

甲、乙公司对人才不同的处理方式反应了不同的人才观变形金刚简介，甲公司

将人才仅视为资源国庆节日祝福，只要招进来，就算完成任务采购管理制度，而乙公司将人才

视为资本李隆基怎么死的，根据企业的需要不断对其进行经营开发招财宝，使其升值，成

为企业的利润来源恋恋不舍的意思。两种做法导致的结果可想而知：甲公司在感叹"

人才难求"龙凤岛，一直忙于苦苦寻好的"人力资源"，乙公司却人才济济未若柳絮因风起的意思，

经济效益不断提高西方现代艺术，而实际上他们拥有同样的资源，就像他们都招

聘过孙先生一样元旦的诗句古诗大全。

现在四年级诗歌，我们了解了将人力作为"资源"和"资本"的不同做法和不同

结果，我们知道只有将人力视为资本，才能最经济地拥有人才经典摇滚，并

拥有充足的人才幽默，并使人才不断成长，为企业带来源源不断的利润，

那么，我们应如何将"人力资源"变成"人力资本"?

二、人才招聘1、招聘前进行规划：现在许多企业尚无能力做全

面的人力资源规划加多宝战略，但起码在招聘前应有一个针对本次招聘的规划为什么不能受孕，

这个规划应包括如下内容：。招聘的目的：为什么要招这个人?。应

聘者的工作任务：招进来的人将完成哪些工作。对应聘者要求：为

完成上述工作半梦半醒的人生，应聘人需要具备哪些知识和技能2、追求"门当户对

"

农夫娶到公主当然是美事一桩cad字体安装，但如果日后因农夫养不起公主而

遭公主抛弃闭门造车的意思，那还不如开始就娶个村姑大学生个人简历范文，白头偕老我最喜欢的书刊，和和美美过一

生。招聘人才也是这样，不要一味追求水平高小学语文说课稿范文，而要追求经济适

用……根据企业的需要确定招聘条件。在前面我们已经分析过李沁个人资料简介及，过

高的要求将造力成本增加或人员流动频繁……增加透明度白萝卜炖排骨，充

分确认合作意向天安门怎么画。人力资源部应该尽力为企业吸引人才写给方大同，但吸引人

才应靠有竞争力的人力资源政策书到用时方恨少事非经过不知难，而不要仅靠招聘技巧银行从业资格考试。"骗"进门，

留不住，不如当初就不让进门，因此筋疲力尽的近义词，在招聘时应与招聘者充分沟

通歌唱比赛策划书，首先高二数学公式，应让应聘者了解他到公司后将要完成什么工作任务，需

要具备哪些技能，以使应聘者能判断自己是否喜欢并胜任这份工作，

其次，应该向应聘者客观地介绍公司能提供的待遇和发展机会，这

样委托合同，虽然损失一些人才，但愿意进入公司的人会相对稳定地为公司

工作，从而减少因人才流动造成的招聘和培养等费用的损失微微一笑很倾城主题曲。

三、人才使用

1、人才开发：

(1)人才开发的目的：

使社会人才成为企业人才。虽然我们在招聘时对应聘者的基本素

质做了基本的规定和审核，但要想使应聘者的能力能充分为我所用大班幼儿秋季育儿知识，

还需要我们对其进行进一步的培训爱自己。例如：当我们招聘一名销售代

表时可能会要求他具备良好的语言表达能力梅列瑞云山，但如果我们不对他进

行有关公司和产品知识的培训丢的组词，他还是不能很好地向客户介绍我们

的公司和产品，只有提供相应的支持两电一邮，员工的才能才会被开发利用开学第一课2019，

从而给企业带来经济效益……使人才适应企业的变化和发展。随着

市场的变化居心叵测，企业也会不断发展和变化张靓颖逼婚，因此西西人艺体图片大胆，对人才的要求也会

不断变化和提高，而企业不可能靠频繁地换人来适应这种变化，唯

一可行的方法是根据企业的需求不断为员工提供学习提升的机会江苏卷，

使员工的能力不断增长构图方式，以适应企业的发展。从而降低人才成本，

为公司节约资金，变相的为公司企业增加利润福州软件职业学院。

(2)人才开发的主要方法：

人才开发的主要方法是培训，培训可以采用多种方式不耻下问造句，即可以是

参加培训课程辣木籽有什么功效和作用，也可以是在工作岗位上的辅导和训练，还可以用鼓

励员工自学的方式使员工自己通过读书、上学、进修等方法来进行

自我培训，因为是以为企业开发人才为目的口疮怎么治，因此，无论采用哪种

方式安全小故事，都应从企业对人才知识技能的需求出发母亲节贺卡怎么画，鼓励员工按企业的

要求去不断提高自己。

2、人才使用：恰当地使用人才，能调动员工积极性，使其为企

业创造更多价值情人节快乐图片，并能引导员工向正确的方向发展不知不觉爱上你，从而对企业发

展产生积极影响。

人力资本与其他资本相比有其独特性日志 爱情，即其创造利润的能力有很

大的弹性，一个工人可以每天生产20件产品，也可以每天生产50

件产品除了你一无所有，一个销售员可以每年带来10万元利润，也可以每年带来

40万元利润教化，这关键看企业如何去使用员工。从人力资本开发的角

度来讲，员工的合理使用主要包括两个方面：(1)提供良好的工作条

件：要想使人才创造最大价值，就要为员工提供工作所需的各种支

持怎样祛除老年斑，包括相关的培训、相应的办公设备、其他部门的配合等等牛年祝福，这

样卷云舒，员工的工作才能得心应手，保持较高的工作效率2016年五一，从而为企业

带来更大效益凤凰出什么装备。

(2)激励：

激励的作用：激励一方面可以调动员工的工作积极性杜康基因，使其能为

企业做更多的工作学校党支部工作计划，另一方面可以对员工进行引导始业教育，鼓励员工去做

正确的事，使员工素质有所提高2016巴西里约奥运会，从而使人才增值。

激励的方法：激励可以通过满足员工物质需求和精神需求两种方

法去实现最大胆欧美，满足物质需求可以通过工资、奖金、福利等多种方式实

现，满足精神需求可以通过提供晋升或发展机会、感情关怀、工作

成绩认可等方式来实现。

谈了这么多李清照 如梦令，目的还是想把公司的人力资源观提升为人力资本观，

但还有待于试行。我认为这一观点在实行中会有迅速改进，最终为

企业带来更多利润整改落实情况汇报。

参考文献：

1一句话经典.《企业经营战略概论》刘仲康主编武汉大学出版社战役的意思，1999乔丹投篮教学.12

2.《企业管理咨询》刘仲康主编中国财政经济出版社冲锋衣哪个牌子好，2001.1

.《细节决定成败》汪中求主编新华出版社，2004你并不懂我 by2.10

4.《现代企业管理》杨湘洪主编东南大学出版社，200.12

5我不想不想长大读后感.《管理学基础》单凤儒主编高等教育出版社，2002.9

6怎么用白醋美白.《管理科学基础》吴育华杜纲主编天津大学出版社仙村中学，2002.9

行政管理毕业论文-浅析如何让人力资源成为人力资本

摘要：在当今社会2022年第一天发朋友圈，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，

原来的人事部已纷纷改称人力资源部我国的防灾减灾日为哪一天。然而，仅将人力作为资源还

不够7小罗汉，还应将人力变为资本，使其成为企业的财富庄晓岩，让其为企业所

用，并不断增值高职高专一批，给企业创造更多的价值烤梨爷爷。

关键字：分析招聘使用

一、资源和资本虽然只有一字之差利比亚女孩，但却有着本质的区别教训英文。首先摔跤吧爸爸豆瓣，

资源是自然形成、未经开发的，而资本却经过精心的开发和筹划，

成为企业产生利润的基础网络买卖。其次直播 神舟载人飞船发射成功，资源和资本在使用上考虑的角度

完全不同口疮的快速方法，如果要资源相爱不是那么容易，人人都想要最好的，钱越多越好四川师范大学调档线，技术越

先进越好2014年12月英语四级，人越能干越好，但作为资本，人们就会更多地考虑投入

与产出的关系护士节祝福语大全，会在乎成本，会考虑利润。第三、提到资源人们多

考虑寻求与拥有尼龙线，而提到资本人们会更多地考虑如何使其增值生利，

资源是未经开发的资本社会养老保险查询，资本是开发利用了的资源。

1、在人才招募上：如果我们正在工作，我们读十份招聘广告，

会发现可能有一半以上的内容十分雷同：5岁以下国产笔记本电池品牌，本科以上学历七下数学期中测试题人教版，

三年以上相关工作经历我的快乐英文，能流利地使用英语等等，难道有这么多公

司对人才的需求是一样的吗?

我曾听一个年长朋友抱怨过，他工作的公司在招聘时要求能流利

地用英语交流，那时七年级生物下册复习提纲，这个要求很普遍，为了工作，他在应聘前

还真在口语上下了不少功夫现在笔记本电脑什么牌子好，应聘面试时与考官侃侃而谈重返狼，顺利过

关，结果工作快半年了，除了"Hello"之类的就没说过什么英文有内涵的网名。还

有的公司，招聘话务员，要什么："本科以上学历生物医学工程就业前景，英语四级以上现在分词，

能用关于交流。"本不是一个名不见经传的公司happen，从来没有做过对外

贸易七年级上册语文作文，资源浪费啊!也许他们是为了长久之计吧!

上述的招聘就是将人作为资源，只片面地追求好，不论是否需要，

都要求本科以上学历，流利的英语等狗感冒吃什么药，只要别人要求，我就要求。

这种招聘方式长白山天池水怪再现身，或者会为企业增加不必要的人力成本房地产业务员，或者成为员

工队伍不稳定的根源打野赵信天赋。终将回给企业带来不必要的麻烦大雪飘飘打一成语。

我们可以分析一下王俊凯qq，一个人的能力不同，其对薪金和发展前景的

要求就会不同，一个不太会讲英语的人和一个能流利地进行英语听

说读写的人对薪酬的期望会有很大差别安装 activex 控件，同样，一个营销专业毕业

的大专生和一个MBA或EMBA对薪酬的要求更会大不相同，一个人具

备了更多的知识和技能阳光下成长，社会就为他提供了更多的工作机会，使其

容易不稳定201年立秋是哪一天，同时韩国时尚发型，由于他们投入了大量成本才成为了较为稀缺的

人才，社会提供给他的报酬水平也会较高汇款，一个企业如果想招募并

留住这样的人才五年级美术教学计划，只能按社会标准付给他较高的薪酬，这就意味着

我们增加了成本。如果描写中秋的诗句，我们将人力看作资本潜能的力量，这是我们会很自然

地考虑一个问题：我们多付的成本能否给我们带来收益?

假设一个企业只做国内贸易，估计在一年之内都不会与国外公司

打交道食品注册申报，如果招聘时非要求良好的英语水平，这对企业来说只会带

来两种结果：

(1)增加工资成本冒牌天神2。本来销售部的工资成本可能是元/月，

由于要满足高素质员工的薪金要求，使工资成本增加至0000元/月，

而增加的元成本并不给企业带来任何价值。这样做不是白白

浪费吗?

(2)造成流动闲情偶记，增加招聘培训成本我是不是该安静的走开 曾敏杰。如果公司不能提供有竞争力

的薪酬，招来的员工在了解到他们的收入状况后会产生不满，然后

另谋高就古典仙侠类小说，这样我爱上朋友的韩剧，不仅使公司已支出的招聘培训费打了水漂sunny是什么意思，还得

不断再去"浪费"招聘培训费用，以维持公司在人才上的高要求，而

这些增加的成本也不能给企业带来价值。

2、在人才的使用上：一个公司招募了一个新员工魔鬼公路，在招聘时其

条件完全符合公司要求李太白歌词，但试用期结束时同底数幂的乘法，该员工却未能完成公司

的工作社交口才训练技巧，因而被解聘铁观音英语，这是谁的过错?公司?员工?

我们很难说这完全是一方面的过错，但我们知道音乐DJ，对同一个员工

来说格物致知，将其视为资本或视为资源会有完全不同的结果最新羽毛球比赛规则。现在让我们

来看看孙先生的故事克里斯蒂安埃里克森。

孙先生大学毕业后应聘到甲公司做销售员，三个月过后，被炒了

鱿鱼工伤事故调查报告书，于是pptx文件，孙先生又来到乙公司，销售业绩却很不错片，不到一年可惜没有如果，

就被提升为销售主管氧气的性质，同样一个人徐，为什么会有如此不同的表现?让

我们一起去看看在招聘过后，甲、乙公司都做了些什么。

孙先生来到甲公司后煤矿述职报告范文，人力资源部让他填写了各种表格什么是汇率，然后，

就让他到销售部上班。销售经理将一摞产品和公司的介绍资料给了

他一分钟演讲，安排他去行政部领了笔、本等用具，向他介绍了部门的其他同

事爱的代价简谱，最后拽的网名，给他下达了销售指标，并让他坐到办公桌旁开始工作重庆婚礼布置。

孙先生没有销售经验，由于拿到的资料是公司发给客户的宣传资料钱塘湖春行，

对产品的介绍很简单党员转正申请书，孙先生对产品是什么也不甚了解，只能自己

瞎闯英文信件结尾，结果三个月过去了，仍是一头雾水xpwin7，不要说完成销售任务，

根本就没开张手工折纸垃圾桶，结果被炒了鱿鱼英语语法。

在乙公司孙先生有着不同的经历快男主题曲，到人力资源部报到后上海元宵节活动，人力资

源部对他们进行了关于公司文化、公司发展史、公司规章制度等方

面的培训吹牛，使孙先生对公司有了全面的了解，到了销售部贵州黄果树瀑布，又受到

产品知识、销售技巧等方面的培训，随后销售经理亲自带他到销售

现场观摩其销售过程空间透明flash模块，在这之后2018平昌冬奥会开幕式，才让他独立进行工作。在每周的

销售例会上，销售经理还会不断组织大家对销售中的疑难问题进行

讨论，帮助大家解决问题，不断提高宋朝的名人。孙先生不笨不傻，在这种周

到的训练和辅导下可否冲破，很快就入了门银行业从业资格认证，加上孙先生勤奋敬业，销售业

绩迅速上升许巍完美生活歌词，渐渐成为销售员中的佼佼者成功案例英文，很快就被提升了。

甲、乙公司对人才不同的处理方式反应了不同的人才观小学生黑板报内容，甲公司

将人才仅视为资源，只要招进来，就算完成任务诺伯乐，而乙公司将人才

视为资本，根据企业的需要不断对其进行经营开发，使其升值，成

为企业的利润来源远程路由器。两种做法导致的结果可想而知：甲公司在感叹"

人才难求"胡佳豪，一直忙于苦苦寻好的"人力资源"武大郎设宴 打一成语，乙公司却人才济济2016年9月27日，

经济效益不断提高晚婚婚假，而实际上他们拥有同样的资源素菜的做法，就像他们都招

聘过孙先生一样怎么看图纸。

现在，我们了解了将人力作为"资源"和"资本"的不同做法和不同

结果，我们知道只有将人力视为资本移动互联网创业，才能最经济地拥有人才，并

拥有充足的人才，并使人才不断成长恍惚的近义词，为企业带来源源不断的利润，

那么近似数与有效数字，我们应如何将"人力资源"变成"人力资本"?

二、人才招聘1、招聘前进行规划：现在许多企业尚无能力做全

面的人力资源规划赛程表奥运会，但起码在招聘前应有一个针对本次招聘的规划，

这个规划应包括如下内容：北京财贸职业学院分数线。招聘的目的：为什么要招这个人?余诗曼主演的电视剧。应

聘者的工作任务：招进来的人将完成哪些工作。对应聘者要求：为

完成上述工作，应聘人需要具备哪些知识和技能2、追求"门当户对

"

农夫娶到公主当然是美事一桩，但如果日后因农夫养不起公主而

遭公主抛弃，那还不如开始就娶个村姑，白头偕老快餐店装修，和和美美过一

生。招聘人才也是这样如何养兔，不要一味追求水平高，而要追求经济适

用……根据企业的需要确定招聘条件。在前面我们已经分析过，过

高的要求将造力成本增加或人员流动频繁……增加透明度，充

分确认合作意向。人力资源部应该尽力为企业吸引人才中秋节是多少号，但吸引人

才应靠有竞争力的人力资源政策党员对照先进差什么，而不要仅靠招聘技巧。"骗"进门，

留不住，不如当初就不让进门，因此，在招聘时应与招聘者充分沟

通，首先，应让应聘者了解他到公司后将要完成什么工作任务，需

要具备哪些技能住宿申请书，以使应聘者能判断自己是否喜欢并胜任这份工作晒黑后迅速变白的方法，

其次过年的诗句，应该向应聘者客观地介绍公司能提供的待遇和发展机会，这

样转正申请书格式，虽然损失一些人才，但愿意进入公司的人会相对稳定地为公司

工作，从而减少因人才流动造成的招聘和培养等费用的损失。

三、人才使用

1、人才开发：

(1)人才开发的目的：

使社会人才成为企业人才。虽然我们在招聘时对应聘者的基本素

质做了基本的规定和审核，但要想使应聘者的能力能充分为我所用，

还需要我们对其进行进一步的培训北京科技馆新馆。例如：当我们招聘一名销售代

表时可能会要求他具备良好的语言表达能力然而的近义词，但如果我们不对他进

行有关公司和产品知识的培训张献忠人生简介，他还是不能很好地向客户介绍我们

的公司和产品四级忘记准考证号，只有提供相应的支持，员工的才能才会被开发利用，

从而给企业带来经济效益……使人才适应企业的变化和发展。随着

市场的变化国庆节图片绘画，企业也会不断发展和变化，因此印刷业管理条例，对人才的要求也会

不断变化和提高本科一批省控 是什么意思，而企业不可能靠频繁地换人来适应这种变化，唯

一可行的方法是根据企业的需求不断为员工提供学习提升的机会，

使员工的能力不断增长手球操，以适应企业的发展猴年出生的人。从而降低人才成本关于读书的手抄报，

为公司节约资金，变相的为公司企业增加利润。

(2)人才开发的主要方法：

人才开发的主要方法是培训小孩吃什么能长高，培训可以采用多种方式土家族舞蹈，即可以是

参加培训课程，也可以是在工作岗位上的辅导和训练，还可以用鼓

励员工自学的方式使员工自己通过读书、上学、进修等方法来进行

自我培训观月，因为是以为企业开发人才为目的2020年最流行的话，因此，无论采用哪种

方式，都应从企业对人才知识技能的需求出发，鼓励员工按企业的

要求去不断提高自己。

2、人才使用：恰当地使用人才乒乓球赛，能调动员工积极性电脑太热怎么办，使其为企

业创造更多价值有关感动的作文，并能引导员工向正确的方向发展你有你的社会语录，从而对企业发

展产生积极影响。

人力资本与其他资本相比有其独特性建议书作文500字，即其创造利润的能力有很

大的弹性古代名人，一个工人可以每天生产20件产品，也可以每天生产50

件产品珠海的大学，一个销售员可以每年带来10万元利润什么时候母情节，也可以每年带来

40万元利润，这关键看企业如何去使用员工会计学原理试题及答案。从人力资本开发的角

度来讲，员工的合理使用主要包括两个方面：(1)提供良好的工作条

件：要想使人才创造最大价值物业管理员年终总结，就要为员工提供工作所需的各种支

持三亚猴岛，包括相关的培训、相应的办公设备、其他部门的配合等等合理膳食与食品安全，这

样，员工的工作才能得心应手研修网，保持较高的工作效率，从而为企业

带来更大效益。

(2)激励：

激励的作用：激励一方面可以调动员工的工作积极性选择恐惧症，使其能为

企业做更多的工作热伤风怎么办，另一方面可以对员工进行引导太阳与士兵，鼓励员工去做

正确的事，使员工素质有所提高，从而使人才增值tend。

激励的方法：激励可以通过满足员工物质需求和精神需求两种方

法去实现，满足物质需求可以通过工资、奖金、福利等多种方式实

现，满足精神需求可以通过提供晋升或发展机会、感情关怀、工作

成绩认可等方式来实现。

谈了这么多自己检测艾滋，目的还是想把公司的人力资源观提升为人力资本观，

但还有待于试行中国结艺。我认为这一观点在实行中会有迅速改进错落有致意思，最终为

企业带来更多利润。

参考文献：

1明星.《企业经营战略概论》刘仲康主编武汉大学出版社迟子建伪满洲国，1999.12

2.《企业管理咨询》刘仲康主编中国财政经济出版社上海市容，2001做人做事做生意.1

金属材料的力学性能.《细节决定成败》汪中求主编新华出版社，2004.10

4.《现代企业管理》杨湘洪主编东南大学出版社，200手术后吃什么.12

5.《管理学基础》单凤儒主编高等教育出版社如何添加背景音乐，2002行政仲裁.9

6.《管理科学基础》吴育华杜纲主编天津大学出版社南风不竞，2002.9