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2022年9月日发
(作者：张奇夫)
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2011年度金湘水泥业务员考核奖励办法
为答谢广大业务员所做的努力及贡献关于清明节的作文500字，表彰先进个人及团队，激励和促进来
年销售局面的改善，特制定如下考核奖励办法：
第一条：奖励范围及原则
以金湘水泥为主要销售品种全运会开幕式回放，积极推广金湘品牌，有力的占领并巩固销售市
场中秋节日记二年级，遵守和配合公司相关销售政策男人也悲伤，销售业绩突出，对金湘水泥事业不断壮大发
展做出贡献的广大销售业务员（不含重点工程客户及其代理商）。
奖励主要遵循以下几个原则：一是销售业绩怎么默认浏览器，即销量；二是销售秩序及政策
的遵守情况；三是综合考虑市场大小及难易程度；四是市场维护及品牌推广力度；
五是单一金湘品种销售忠诚度。
第二条：奖项及奖品设置
参照<<2010年销售奖励办法>>方案，根据考核评比情况及附加满足情况国家奖学金推荐理由，设
置如下奖项：
序奖项
1特等奖
2一等奖
二等奖
4三等奖
5优秀奖
名额
1名
1名
2名
名
1名
附加满足条件
实际销量大于15万吨
实际销量大于8万吨
实际销量大于7万吨
实际销量大于6万吨
实际销量大于5万吨
奖励额度
无人满足高分子材料与工程专业排名，本年不评
奖金4万元
奖金万元
奖金2万元
奖金5000元
6优秀市场管理奖1名对市场的管理电脑自动关机的原因，维护做得非常奖金1万元
突出的，实际销量大于5万吨
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7情有独钟奖1名以金湘为单一销售品种，实际奖金1万元
销量大于5万吨
第三条：考核依据
序考核指标
一排名奖励
1销量
权重计分标准说明备注
按总得分多少排名，评选一、二、三等奖
60%按销量大小排名，考虑到市场容10万吨为100分中国入世议定书，每
量，吉首5月前相应二级户头销少0全运会主题.1万吨扣1分。
量并入一级业务员销量
0%按串货查处及举报次数串货0记录者为100
分，凡查处属实
者10分/次扣减。
销售部部门评分，根
据终端客户投诉及市
场维护情况确定
2秩序遵守
品牌维护10%
及其它
二单项奖励
按客户投诉及销售部评价
按品牌忠诚度及销量确定
第四条：获奖人员评定
销售部于12月1日前对所有业务员进行初步评选后递交公司审核，由公司
领导根据相关情况最终确定网络舆情监测报告。
销售部
2012年元月
财专-毕业评语
凡查处属实者10分/次扣减
吉首5月前相应二级户头销少0全运会主题.1万吨扣1分
每量
根据考核评比情况及附加满足情况国家奖学金推荐理由
实际奖金1万元销量大于5万吨第三条：考核依据序考核指标一排名奖励1销量权重计分标准说明备注按总得分多少排名
对金湘水泥事业不断壮大发展做出贡献的广大销售业务员（不含重点工程客户及其代理商）
遵守和配合公司相关销售政策男人也悲伤
销售业绩突出
根据终端客户投诉及市场维护情况确定2秩序遵守品牌维护10%及其它二单项奖励按客户投诉及销售部评价按品牌忠诚度及销量确定第四条：获奖人员评定销售部于12月1日前对所有业务员进行初步评选后递交公司审核
根据终端客户投诉及市场维护情况确定2秩序遵守品牌维护10%及其它二单项奖励按客户投诉及销售部评价按品牌忠诚度及销量确定第四条：获奖人员评定销售部于12月1日前对所有业务员进行初步评选后递交公司审核
实际奖金1万元销量大于5万吨第三条：考核依据序考核指标一排名奖励1销量权重计分标准说明备注按总得分多少排名