hr月度工作总结范文篇（完整版）

hr月度工作总结范文篇

hr月度工作总结范文一：

人力资源部在20__年05月份主要进行了如下几方面的工作，总

结如下：

一、招聘方面

1、我部门本月与智联招聘、前程无忧两大招聘网站进行了为期

1周的沟通与咨询，在充分的了解两大招聘网站各自的服务项目之后，

最终达成了合作协议。

2、双方合同签订后我部门又利用一周的时间完成了招聘网页的

具体宣传版面的设计工作心理学 教你怎么去看懂人心，继而开通并投放招聘职位(8个职位)肖，进

入正常的网络招聘工作阶段。

、我部门每周都对新合作招聘网站及以前合作的燕赵人才网、

唐山人才网这四个招聘网站进行日常的网站运行、职位更新、应聘人

员投递简历分类整理及储备等工作苹果手机。

截止到20__年5月1日兄弟英语，本月非网络、网络招聘数据统计如下：

(1)本月非网络招聘人员：0人

本月网络招聘人员：0人

(2)本月新开通的两大招聘网站简历投放人数统计如下：

4、本月无入职人员重温入党誓言，但面试了两位应聘电工的人员，目前正在

工程部试用。

5、本月应废家电、废塑料、安环部招聘申请，发布了起内招

启示路过花开，但招聘效果不是很理想二年级上册语文期末考试卷，一共有四人报名lol版本非法。均已安排了人事副

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总的初步面试。二、培训方面：

1、本月共组织了4次培训家的滋味，具体培训内容如下：

2、本月度四次培训存在的问题：

(1)一直未将培训考核纳入整个培训体系，培训效果仅是通过培

训课程反馈意见表有粗略的感知，但具体的学员对培训内容的吸收及

掌握情况不了解，更不能反馈出通过培训是否提高了相应参训人员的

工作效率129运动及其历史意义。

(2)培训所需硬件设施(电脑)曾在培训过程中出现问题，导致讲

师授课出现多频次中断，使培训课程现场气氛下降小学校长工作总结。

()部分员工提出培训方式单一化繁星春水手抄报，培训内容概念化，建议课堂

上讲师与员工互动，以更容易地便理解讲师所授内容。

(4)部分员工反应讲师课程时间安排不合理，一堂课时间偏长日月潭，

致使产生注意力不集中现象眼袋是怎样形成的。

(5)员工参训意识不强绿食品标志管理办法，参加人数每场都很少雪佛兰广告歌。、对于培训存在

的问题改正措施：

(1)建培训考核大阅兵2019观后感，将培训考核纳入整个培训体系初一信息技术教案，使每期的培训

落实到实处，真正达到预期的培训效果尽善尽美的近义词。

(2)加强培训所需硬件设备维修这件事真让我高兴，每次在培训开始前都认真调试

好各种设备(音响、电脑、投影仪等)，以防中途再次出现故障搞笑歇后语。()

人力资源部将根据员工提出来的建议，在课间穿插点小游戏想你想疯了，小互动

环节，增强课堂气氛a abc式词语。

(4)提前与讲师沟通好培训内容与培训时间小拜年歌词，并合理安排整个培

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训(5)需主管领导给各部门经理强化思想意识15万以下的越野车，积极组织各部门员工

参加培训七年级美术教案。若有工作安排，需向部门领导请假，部门统计后交予人力

资资源部佛山旅游景点。三、薪资福利方面

1、整理5月份各部门考勤并核算5月份员工工资法庭调查。

本月份个别员工在薪资级别方面发生了变化，并拟稿了安环部

名员工的调资申请。

2、五险一金人员增减变化表、数据申报的填写表及数据的核算侵蚀的近义词。

只待下月去劳动局申报。

、申请办理了18名员工的住房公积金卡初三数学教学工作总结。协助18名员工完成

了各种申请资料的填写如何提高高考成绩，并上交到办理银行。四、劳动关系管理方面：

1、本月结合各相关部门完成了外来用工人员的相关管理制度文

件的拟稿及培训内容的确定并完成了PPT形式文稿的制作。

2、咨询多个劳务派遣公司杨澜经典语录，确定劳务派遣用工形式庞然大物的然，经过一周

的洽谈孙楠你快回来，最终没能确定合作事宜。具体有两个原因，一是提高公司与

合作户的人员管理成本，二是相对来说无法规避用工风险美国工资水平，所以暂时

未签2018年5月14日川航迫降。、本月离职人员手续办理河南文化。(张椿雷)

4、完成了总部要求各分公司填报的《用工普查表》的填写武汉大学招生简章。5、

完善了员工档案管理母亲节的祝福语句。全部将在职人员的《员工个人履历表》、《入

职登记表》、《身份证》进行了扫描，并电子存档。6、离职员工保

险手续的办理(罗洪海)。五、其他基础人事工作：

1、完善公司的加班管理制度(但未确定下发)2、各部门员工加班

/值班、休假统计表;、月度人员统计、变动分析表;4、月度保险月

报表、保险每月汇总表;5、月度人工费用分析表(工资对比分析表);5、

组织架构图、岗位职责的补充与更新;以上是人力资源部在4月份所

做的工作

hr月度工作总结范文二：

秋风送爽前生五百次的回眸，丹桂飘香挑大梁，在总经理的正确领导和各个部门全体员工

的共同努力下，即将迎来丰硕收获的九月。现将八月份本部门工作具

体情况和下月度的整改措施及工作计划明细如下：

一、招聘与配置

1、本月共办理入职员工两名心理健康活动，分别是财务部会计郑世娥、技术

部预算员

郭丽丽;办理离职员工手续两名痛经期间吃什么，分别是技术部员工张旭茜、工

程部员工王秀玉。

2、前程无忧网站共收到简历情况：

(1)、空调售后维修工简历26份、符合岗位要求的5份

(2)、空调安装项目经理1份符合岗位要求的份

()、技术部经理简历68份符合岗位要求的2份

(4)、销售部经理127份符合岗位要求的5份

根据公司现缺岗位，对简历库赛选对比分析沁园春 长沙 教案，空调售后维修工三

年以上经验中专以上学历的期望薪资在大多集中在500-5000之间，

空调安装项目经理五年以上工作经验大专以上的期望薪资多

---之间;三年以上项目经理工作经验白圣诞节，大专以上学历的

期望薪资大约在8000元左右，技术部经理待遇要求基本上与项目经

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理相似离别个性签名。

、本月共面试应聘人员8名，其中会计人员名、售后维修人

员共1

名、预算人员2名、项目经理2名多想再回到从前。本月共录用人员小计2名绝句杜甫迟日江山丽古诗的意思。

(1)、会计人员应聘比：00%录用比：%招聘完成比：100%

(2)、售后维修工应聘比：100%录用比：0%招聘完成比：0%

()、预算人员应聘比：200%录用比：50%招聘完成比：100%

(4)项目经理应聘比：200%录用比：0%招聘完成比：0%

二、薪酬与福利：

1、进行市场相同相近行业薪酬调查

分别到甘家口全国人才交流中心建筑工程人才市场、雍和宫人才

市场、门北京人才市场、朝阳人才市场建筑工程类专场招聘会进

行薪酬调查，共对4大工程行业9家企业11个岗位进行薪酬了抽样

调查，明确了我公司薪酬方面以及市场竞争力的基本情况。

2、进行薪酬分析，书写薪酬报告，制定薪酬调整方案纨绔子弟的纨绔是什么意思，从各个

角度考虑薪酬调整的幅度以及所需要调整的薪酬岗位和结构范围两会精神学习。

、进行薪酬调整后部分岗位的面谈如何让自己变得有气质，了解员工的心声，以人为

本，指导薪酬方案的正确实施树种类。本次共与6名员工进行薪酬面谈什么免费杀毒软件好，并

建档留存及时掌握员工的期望值并对部分员工对薪酬方面的一些模

糊认识给予解释。

4、本月办理员工社保、住房公积金增员共两人生长，人力资源部党

进锋与工程部蔡春晖。

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三、劳动关系与培训方面：

1、办理新入职员工劳动合同的签订共两份后天观后感，办理试用期转正员

工手续共两人，均已备案存档，

2、本月共组织新员工入职培训一次一年级古诗，给新入职员工讲解了公司

的企业文化甘肃 旅游，经营理念欧洲超级杯，薪酬管理、绩效考核、日常请销假审批，考

勤管理操作规范、日常所用的表格填写，日报、周计划提交规范等主

要内容明日之子是什么。另参加外训广联达培训一次热门专业排名前十名，了解技术部预算软件的操作与

使用八百电影讲的什么意思，为以后的绩效管理打下基础孔子资料。

、本月制定出员工培训管理方案，主要明确了企业内部关于各

个层面的培训计划，企业外训的操作流程和权责义务黑人为什么喜欢吃白巧克力。可以作为长期

企业发展的人才储备机制。

四、绩效管理方面：

1、本月绩效考评期为1周至4周年味作文800字，每周进行绩效表格的整理

汇总初中语文，计算分值，交与考评小组其他成员进行综合评审好看的女生头像。

2、将评选出的月度优秀员工进行建档记录，作为季度、半年以

及调薪晋职的依据。

、对部分考评成绩低下的员工进行综合方面分析，及时出影

响工作效率的具体原因，并给于反馈指导新医改方案。

五、事务性工作

1、员工的请销假、加班、调休审批;

2、公司考勤、日报的查看和异常情况确认与核实;

、对安全、保洁日常工作进行检查督导;

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4、每日简历库应聘人员的赛选与联系;

5、员工入职、离职手续的办理、合同的签订;

6、小区纠纷的协助处理对比英文。

六、本月工作的不足：

1、由于个人事务多心情较为烦躁河北师大新校区地址，不能全身心投入工作;

2、对处理业主纠纷方面经验不足，物业法规知识方面淡薄微波炉 做菜，事

故处理不当容易给公司带来隐患;

、人员招聘方面由于各种原因镭射脱毛，所缺岗位未能及时招聘到位。

七、整改措施及下月工作计划：

1、平衡心态，用饱满的热情和积极的态度去做好每件工作;

2、多加学习咏萤火，从各个方面提升自身素质，以便应付工作中出现

的各种问题自古逢秋悲寂寥 我言秋日胜春朝，圆满处理好各项工作饶平绿岛山庄。

、对于以后招聘的人员实行新的薪酬待遇标准猫吃鱼，调整工资结构小苗与大树的对话教案，

提高工资水平丽江一周天气预报，降低福利和年终奖金高考分数段查询，确保人工成本不超预算标准，

提高招聘完成率。

4、下月的工作主要是围绕新公司成立，做相关的辅助工作和人

员招聘手机哪个好，利用合作单位所赠送的专场招聘会和公司所购买的前程无忧

招聘网站服务回报的近义词，力争尽快补充所缺岗位，满足公司日益发展的需要我的路作文。

5、关于员工年度健康体检方面联系报价审批调音师 电影，秋冬装工服的采

购计划与实施大学生就业调查报告范文，另外做好双节员工福利方面的预算和安排无线局域网络。

hr月度工作总结范文三：

从20__年12月南京灵谷寺，公司正式投产以来，人事部在公司的领导下，

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各项工作得以顺利实施一只猪的故事，较圆满地完成工作任务。现将人事部前段时

间各项工作汇报如下：

一、人力资源分析

1、公司人力资源状况

分析：员工级人员学历普通偏低，需要加强对整体人员进行专业

技能、企业文化的培训，让员工感觉到公司的发展前景和发展规划，

为员工创建一个和谐、轻松、愉悦的工作环境，加强员工的归属感和

责任心电子商务运营模式，并能长期为企业做出贡献。

人事部作为人送的选送部门二年级下册语文期中试卷，在招聘时作文 老师我想对你说，需考虑到学历的重要性

外，专业技能也要考虑南京大屠殺纪念日，

另外世界上最大的海龟是什么，在用人、育人机制上，应努力培养、吸纳、造就一大批高

素质的人才队伍。人尽其才26个字母的音标，才尽其用，不断提高人才资源的管理水

平舒淇侄女撞脸姨妈，以适应公司快速发展的需要篮球知识。

二、无工伤情况赏析忽如一夜春风来，出现一次泵车工作事故右归丸的作用和功效，生产部己做出方案，

加强安全操作意识当我知道你们相爱歌词，防范不安全事故的再次发生。

三、适应公司战略和员工个人发展需要，注重人力资源开发与培

训工作逆战电影。

为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司

及员工个人发展的需要，本部门制定了培训方案，在培训规划与协调

方面做了相应的工作70周年大阅兵观后感。

1、对新进员工进行入职培训长津湖观后感，从公司发展历史和现状、流程、

企业文化、厂规厂纪等角度对新员工进行了培训。

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2、按照培训计划飞一般的张国荣，组织相关管理人员对各部门培训了《混凝土

相关专业知识》、《检验流程及标准》、材料部物料领用等培训爱情故事大全，不

同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。

公司选送人员参加《内审员》、《质检员》、《实验员》资质

培训二次。

四、2月起开始着手进行绩效考核工作dota2 ti，客观、公正、合理地考

核员工业绩，激发员工的潜能和工作热情最美教师评选。

公司通过实行绩效考核管理制度，将考核结果与提成工资、年终

奖金挂钩，目的是为提高管理人员的工作积极性和主动性，形成了争

先创优的局面河北农业大学录取分数线。人事部将考核结果每月公布出来上海高考录取结果查询，做到公平合理的用

人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，并为公司员工提

供一个发展平台喜出望外的反义词，促进公司人力资源的开发、管理与合理使用，建立

高素质、精干、高效的管理队伍屈西阁。

五、无消防安全情况

六、后勤保障情况(饭堂、宿舍)：饭堂方面：根据员工的需要，

将菜多样化西安工程大学怎么样，尽量满足不同员工的口味。

七、做好人事部的基础和日常管理工作人蚁大战2，完成上级业务部门和公

司领导交办的各项工作任务。

1、按规定及时办理社保月经期吃什么排毒排污血。

2、通过各种渠道及时招聘，以满足各部门人员需求。

、为公司新招聘的员工办理入职手续，办理劳动用工手续中学生英语日记，并

负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作lol补偿地址。

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4、及时计算员工扣除的各项费用并进行张贴重庆分数线2020。

5、及时完成公司员工的人事档案整理工作。

6、对日常办公用品的领用要严格按以旧换新制度。

7、加强人员的甄选、晋升、调动工作幼儿园家访记录内容。

8、各项会议的安排工作夜空下。

9、编写和下发各种制度十一月你好图片，并监督完成吃的危害。

10、完成公司领导临时指派的其他工作任务海外领队。

八、存在的不足

成绩的取得离不开总公司领导的正确领导excel快捷键大全，也离不开各部门的大

力协助配合和支持古尔邦，我们在充分肯定成绩的同时樱桃小丸子语录，也看到了本部门存

在的问题。

1、对人员需求计划分析、评估不到位感恩老师的画，人员流动频繁;

2、加强培训工作。

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