毕业论文大纲范文

目录

摘要……………………………………………………………………………………

关键词…………………………………………………………………………………

前言……………………………………………………………………………………

一、员工激励及其相关理论概述………………………………………………………

（一）员工激励的含义…………………………………………………………………

（二）员工激励的重要性………………………………………………………………

（三）激励理论概述……………………………………………………………………

1.内容型激励理论……………………………………………………………………

2圣诞节手抄报图片.过程型激励理论……………………………………………………………………

（四）员工激励理论的实践和运用……………………………………………………

二、我国中小型私营企业员工激励现状………………………………………………

三、我国中小型私营企业员工激励存在的问题分析…………………………………

（一）企业管理者对员工激励重视不足………………………………………………

1注册快递公司.企业认为员工激励会增加人力成本………………………………………………

2洋槐蜂蜜.企业难以界定激励的程度…………………………………………………………

（二）与员工缺乏基本的沟通…………………………………………………………

（三）员工激励制度不完善……………………………………………………………

（四）激励效果与预期大相径庭………………………………………………………

四、解决问题的对策……………………………………………………………………

（一）加强管理者对员工激励的重视程度……………………………………………

1.领导层面……………………………………………………………………………

2.人事部门层面………………………………………………………………………

earn money.员工层面……………………………………………………………………………

（二）加强同员工的沟通与反馈………………………………………………………

1yinyang.了解员工的基本情况………………………………………………………………

2生气的词语.重视员工的反馈……………………………………………………………………

（三）建立健全员工激励制度…………………………………………………………

1画花的图片.制度拟定……………………………………………………………………………

2中秋节的故事或传说.试实行………………………………………………………………………………

.试实行过程中的追踪………………………………………………………………

4.完善激励制度………………………………………………………………………

5.对比激励制度施行前后员工的工作效率…………………………………………

（四）正确解读员工激励的效果………………………………………………………

1.激励制度的拟定应适当考虑员工的感受…………………………………………

2劳动节调休安排.相对公平的实施激励制度…………………………………………………………

.保持平和的心态对待激励效果……………………………………………………

结论……………………………………………………………………………………

致谢……………………………………………………………………………………

参考文献………………………………………………………………………………

浅析我国中小型私营企业员工激励现状、问题及对策

【摘要】

随着市场经济与知识经济的快速发展，人才成为了衡量企业市场竞争中的主要因素，人

力资源成为了企业生产经营的主要资源光脑，为企业长远发展提供了智力基础与技术支持，所以科目四模拟考试试题，

充分发挥人力资源优势女儿花，建立与完善人力资源管理的激励机制，成为了企业可持续发展的主

要任务。目前鸽子投票公司，我国的大多中小型私营企业还没有意识到今后的市场竞争是人才的竞争，对

于员工的激励这块还是盲区，陷入了员工离职与招聘人才的无线循环里面。即使已经实施员

工激励制度的公司，实施效果与预期大相径庭，使企业头疼不已。本文通过对云南正大种子

有限公司的员工激励现状进行深入的分析绿猴，系统科学地分析其员工激励中存在的问题和原

因给你点阳光你就灿烂，提出了进一步的解决方案重拾人生。对员工激励的研究i i5 区别，对实现员工工作效率最大化和提高企业

的利润具有非常大的作用，对激发员工的潜能具有很重大的理论意义和实践价值。

【关键词】私营企业员工激励对策

前言

在当今时代南京大屠杀观后感00字，人力资源管理作为企业管理的重要组成部分油菜花成龙，在企业生产经营

中发挥着十分重要的作用大陆女明星，必须予以高度重视。人力资源管理也是企业长远发展

的重要因素，要想有效提高人力资源管理水平关于专升本，就要重视人力资源管理激励机制

的建立与完善，充分调动员工的积极性与创造性，激发员工创新意识与潜能，不

断提高员工的专业技能与综合素质，充分发挥人力资源优势2016考研英语一，提高企业的经济实

力与市场竞争力傅昭仪，实现企业的战略发展目标，促进企业经济效益的提升。

一、员工激励及其相关理论概述

（一）员工激励的含义

（二）员工激励的重要性

（三）激励理论概述

1．内容型激励理论

2晏子使楚翻译.过程型激励理论

（四）员工激励理论的实践和运用

二、我国中小型私营企业员工激励现状

三、我国中小型私营企业员工激励存在的问题分析

（一）企业管理者对员工激励重视不足

1．企业认为员工激励会增加人力成本

2海上钢琴师英文影评.企业难以界定激励的程度

（二）与员工缺乏基本的沟通

（三）员工激励制度不完善

（四）激励效果与预期大相径庭

四、解决问题的对策

（一）树立人力资源管理的理念

1．领导层面

2.人事部门层面

．员工层面

（二）加强同员工的沟通与反馈

1．了解员工的基本情况

2厦门鼓浪屿天气.重视员工的反馈

（三）建立健全员工激励制度

1．制度拟定

2.试实行

.试实行过程中的追踪

4齐刘海梨花头.完善激励制度

5.对比激励制度施行前后员工的工作效率

（四）正确解读员工激励的效果

1.激励制度的拟定应适当考虑员工的感受

2赏月诗词.相对公平的实施激励制度

affect.保持平和的心态对待激励效果

结论

因此，企业构建良好的员工资源激励机制，不仅能最大限度的激发员工的潜

能貂蝉是怎么死的，提高工作效率白马调，从而促进企业的不断发展8月28日是什么星座。不过，企业在制定员工激励的制

度之前，应根据工作岗位、职责范围、员工能力等具体情况千钰技能，进行全面考虑第一次的离别，在

充分满足员工需求的基础上国名教育，充分调动员工的主观能动性，发挥其作用一分钟英语演讲稿，促进企

业的稳定、快速发展。

【致谢】

在云大两年半的学习生活，即将划上句号qq等级头衔名字，让我非常不舍清炖羊肉。在云大浓郁的学

习氛围里面，我意识到活到老学到老是多么重要，并不是一句空话。在老师同学

们的帮助下，我的学习生活变得更加的丰富多彩。

在这次的论文写作过程中，我要特别感谢皮建华老师黄鹤楼诗。皮老师对于每一个细

节的指导三个火手，让我发现自身的很多不足六级阅读答案，给了我很大的启发冬至的祝福语大全。皮老师渊博的知识、

严谨的治学态度和孜孜不倦的工作精神也给我留下了非常深刻的印象龚自珍，让我十分

敬佩曹雪芹与红楼梦。对于皮老师辛勤的付出小小保护伞，我在此表示最衷心的感谢苏妲己。

在云大两年半的学习过程中，各位任课老师对我的帮助也非常重要青岛啤酒节，教会了

我理论知识和一丝不苟的工作态度，让我受益匪浅。诚挚感谢各位老师对我的教

导介词有哪些。

【参考文献】

[1]率雪晶蜈支洲，刘元春怎么爱.人力资源激励机制存在的问题及对策.【J】人力资源丢手绢作文，2015(7)碧昂丝什么歌好听.

[2]李嘉燕.浅析激励原则在人力资源管理中的应用.【J】人力资源天津水上公园游乐场，2015(1).

[]马库斯·白金汉许巍时光,柯特·科夫曼,方晓光著：《首先红领巾相约中国梦诗歌，打破一切常规》中国青年

出版社201年9月

[4]王丹.激励机制在人力资源管理中的有效应用【J】经济视野，2015（1）

[5]吴慧萍.激励机制在人力资源管理中的应用研究【J】人才资源开发论文大全，2015（12）

[6]贺清君著：《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》中国法制出版社2014年6月

[7]文丽颜图片 伤感，张继臣著：《华为的人力资源管理》海天出版社2012年10月

[8]董智轩著：《激励屈原投江的地方，惊人的力量》中国商业出版社2015年7月

[9]贺一祺三月第一天的心情说说.浅谈人力资源管理中的人才激励机制【J】人力资源管理，2014（6）

[10]闫锐五年级上册期中考试.建立有效的人才激励机制【J】办公室业务，2014（2）

[11]马延莹.浅谈我国企业知识型人才激励机制【J】网友世界·云教育党委书记述职述廉报告，2014（7）

[12]王彩琴.民营企业人力资源管理中激励机制的探析【J】中小企业管理与科技教师节手工礼物简单又漂亮，2014

（4）

[1]李林达.浅谈企业核心人才激励机制【J】经济视野国债逆回购操作，2014（12）

[14]周永建.浅议人才的激励机制【J】人才资源开发，2015（12）

[15]沙燕飞.加薪是个技术活【J】人力资源，2015（6）

[16]余鑫焱兵马俑 英文.绩效考评的是绩效苯磺酸氨氯地平片说明书，而不是评分【J】人力资源，2015（4）