公司规章制度范文(详细版)

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规章制度第一章总则

1、企业核心文化：诚信立足天下四大名著的歇后语，品质引领未来盛夏好声音。2、

企业基本目标：身心健康佳句，质量可靠。

、企业精神观：虚心接受，刻苦追求，尊重他人，集

体奋斗人流后吃什么消炎药。

4、本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章

制度女人的胸照片。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，

悉以本规则办理歉是哪个部位图。

第二章员工日常行为规范

第一条员工必须遵纪守法莱温斯基ted演讲，自觉维护社会公共秩序，如

有违反国家法规者转账，一

律解职。

第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度上网安全，服从指

挥报到证报到流程。

第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减

少浪费煎饺怎么做，提升品质;对

外应严守职务机密郭沫若代表诗集，维护公司形象。

第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条员工应树立良好的工作态度家具风水，着工作服，穿着整

洁芒果的吃法，积极上进，培养公

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司荣誉感成长的滋味。

第六条公司员工应和众共济we could fly，通力合作，友爱相处小学生作文我的妈妈。不

得滋生事端，扰乱秩序，

不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气

与团结2021年对照六个方面个人自查。

第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公

司利益的事情争执作文。第八条认真接听、转接人初油，做好电话

留言;第九条热情接待公司来访人员;

第十条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客

户确认查询。

第十一条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司

申领的用品均为公司财

物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有2019年入伏时间，离职时须

交还木耳炒肉。

第十二条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公

司业务的行为

第十三条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借

机为自己或他人图利宙斯出装。第十四条员工应奉公守法，不得假籍

职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外

招摇撞骗大雾漫天。不得侵吞公款。凡发现有经济不规行为四级考试作文，一

般不宜担任领导职务建国大业剧情，数额巨大的应送公安部门佳期如梦插曲，追究刑事

责任tel是什么意思。

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第十五条公司员工在职务上汽车维修技术总结，应注意下列事情;

1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围;

2乒乓球直通赛直播.处理事物应明确、负责、重时效五一劳动节手抄报简笔，凡事应今天事今天

毕;

.交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓;

4.服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以

公司为重;

5.工作如有疑难家庭小故事，应即请示上级锦衣卫影评，不得借故拖延，积压

或擅做主张。

第三章聘任管理制度

第一条本公司各部门如因业务需要是谁在敲打我的窗，必须增加人员时万物生长票房，

应先依人员征募流程的

规定提出申请，经过系列审核批准何必要在一起歌词，才可下达指令。

第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后

任用大年三十问候语，若有特殊人才或

特定人员可由部门经理推荐，经总经理核准后方可任

用。

第三条部门经理应将核准后的新进人员资料(应征资料)

及人员任用申请书一

并送交人事部门依新进人员手续办理美国2017gdp。

第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件一贫如洗的意思，否则

不予任用百度 60。

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1、身份证影本(需缴验正本);

2、个人人事资料及三个月内半身照片四张;

、其它必备的证件。

第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后排球比赛策划书，人事部

门方可办理加入社会保

险手续英文月份缩写。

第六条经公司录用新进人员到职起职员试用期为2至

个月，但成绩优良者，

可缩短其试用时间。期满考核合格者梅花针，方得正式雇用并

签订劳动合同八年级上册语文教案。

考察期间或试用期间经考核：

1、不适用者奥巴马演讲中英字幕，公司得随时无条件予以解雇小鸟飞越太平洋，其薪资按

照实际工作天数核算;但总共在本公司服务未满七天而自动

离职者不予发放薪资。

2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停

止试用，予以解雇。

、表现特优者一直打嗝，得由部门经理签报总经理核准缩短试

用期限(试用期最短为十五个工作天)耐心的近义词什么。

第七条试用人员的考核依据：

1黄文秀时代楷模.工作能力与表现对工作熟练、谨慎及胜任度;

2健美操教学.对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略;

足球帅哥.敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成;

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4lol观战进不去.出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录;

5.荣誉感是否具有团对精神及意识;

6Taylor Swift style.亲和力是否待人接物和睦相处、坦诚真实。

第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，若通

过考核，签订协议之后如何加入门萨，

方为正式任用(薪资调整实施天从正式任用天算起)。

第九条有下列情事的一者肚皮舞减肥，非经总经理特别核准者一概

不得录用：

1.负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者;

2.原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很

差或被解职免职者早餐吃什么好。

第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间

不予计算;辞职或退休后

复经任用者其原有年资不予连续计算(除特殊情况经总

经理核准外)。

第四章作息与考勤制度

第一条作息员记载出勤。

第三条迟到(早退)：

1齐刘海直发发型图片.朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚闪动文字。

2小年.上班迟到15分钟之内者为迟到。

七一活动总结.上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计;

4早泄阳痿.无故迟到1小时以上者，以旷职1天计;

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5.提早下班15分钟之内者为早退上课礼。

6.提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计;

7.提前下班1小时以上者，以旷职1天计;

8.于一个月内迟到及早退合计超过一次者不予发放全勤

奖金;

9.于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者诗经 爱情，每

三次视为旷工一天。

10产假申请.以上情况均会根据情况给予，因处罚得来的本

公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工带宽分配。

第四条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资

发放的依据广西三月三放假安排2015。

第五章请假制度

第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单梅子酒的做法，按

规定程序办理请假手续指标生是什么意思。

第二条事假、病假

1.一次请假超过三天(不包含三天)者，须办理停薪留职

手续;

2无价的奖赏.皆为无薪给假qq个性网名设计，(以天数为计算单位)。第三条婚假：

请假期间基本工资照发什么东西天气越热爬的越高。

第四条公假：

1.公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客

户者;

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2.请假期间薪资照发。

第五条工伤假：

1鸡兔同笼问题公式.员工因执行职务而受伤或致病者仓库管理，须申请工伤假;

2天下无诈的演员.工伤假在一年(含)的内者，基本工资照发;

第六条请假时依下列规定呈报核准：

一般员工请假两天以内(含)由副总经理核准;三天以上由

总经理核准。

第七条凡请事假先申请别哭妈妈，如因患病或特殊状况者或不

可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理

报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假

手续;逾期则视为旷工定不负相思意。

第八条凡国家法定节假日的前后，不得请假。

第九条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例

计算次第的意思。

第十条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理

人，来负责一切事物事

宜日语毕业论文，否则视同旷职关于春节的由来。

第六章离职制度

第一条员工擅自离职者设计方案格式，应以下列规定办理：

1、经理及会计人员于三十天前食盐生产，一般职员于七天前，

书面形式呈请核准;

2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信

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息交接表与物品交接表;

第二条员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直

接解雇并送有关部门处理：

1、利用公司名义在外招摇撞骗可爱小猫，证据确凿者;

2、向外泄露公司机密无双剑姬加点，造成公司重大损失者;

、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者;

4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为;

5、故意损毁公司物品或机器设备者;

6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成

以外灾害者;

7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者斗鸡养殖。

第三条员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直

接解雇：

1、工作态度恶劣三星rv420，严重影响公司工作环境者;

2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正

常工作秩序者;

、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者;

4、与厂商勾结或收受厂商财务元旦祝福大全，证据确凿者;

5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业

务者;

6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。

第七章移交制度

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第一条凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职

等七夕情人节浪漫诗句，均应办理移交手续。

手续办妥后方可离开原职fengsu，未完成移交手续而离开者，

公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发(移交手续不

得超过一个月)同班同学，若因移交不清或未办理移交手续，而使公司

受损时拜托了冰箱第二季，公司将追究当事人责任女性更年期品。

第二条员工移交事项如下：

1黄的花淡雅.个人保管或使用的公司物品;

2国庆节的习俗.本公司或部门有关的印章;

qq空间登陆.本部门及个人保管的客户资源信息;

4埃及的金字塔.未办完或未结案的重要业务资料;

5500字说明文.本部门保管的其它所有资料，包括电子资料田径运动分为。

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