房子的英文-师说翻译
2022年9月8日发
(作者：让子弹飞观后感)
精品文档
关于“强化部门内部培训”的通知
公司各部门：
为了进一步提升各部门员工专业技能和业务水平，提高各部门
工作质量和工作效率，要求公司各部门加强内部培训力度,自2016
年11月起，各部门每月需编制《培训计划》并提交《培训总
结》坦然面对，人力资源部负责督促、检查。
培训方式和培训时间不限员工管理办法，由各部门根据自身情况合理安排，人
力资源部负责对《培训计划》的执行情况进行抽查，并根据培训效果
及培训总结对各部门培训进行打分，作为部门当月绩效考核——培训
考核的成绩。未提交者女篮比赛，则视为该部门本月未组织培训，扣除部门绩
效总分值10分。
具体流程如下：
1、编制《培训计划》：各部门于每月27日之前滑翔纸飞机,提交本部门下一
个月的《培训计划》至人力资源部郑武钢处。培训计划如有变动,需提
前两个工作日通知人力资源部课题研究报告格式,便于人力资源部根据对培训活动进行检
查。
2、提交《培训总结》，培训总结主要包括培训后部门员工对培训
效果进行反馈与提出意见的归纳汇总网购笔记本电脑，人力资源部将根据部门提交的
培训总结进行打分禁止传销条例，未提交《培训总结》则视为无培训记录。
本规定自2016年11月1日开始执行一年级日记。
卢勤.
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便于人力资源部根据对培训活动进行检查
未提交《培训总结》则视为无培训记录
本规定自2016年11月1日开始执行一年级日记
提交本部门下一个月的《培训计划》至人力资源部郑武钢处
由各部门根据自身情况合理安排
各部门每月需编制《培训计划》并提交《培训总结》坦然面对
培训总结主要包括培训后部门员工对培训效果进行反馈与提出意见的归纳汇总网购笔记本电脑
培训计划如有变动
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需提前两个工作日通知人力资源部课题研究报告格式
人力资源部负责对《培训计划》的执行情况进行抽查
培训计划如有变动
自2016年11月起
2
检查
各部门每月需编制《培训计划》并提交《培训总结》坦然面对
未提交《培训总结》则视为无培训记录
提高各部门工作质量和工作效率
便于人力资源部根据对培训活动进行检查